您所在酒店的类型是？
国际品牌连锁酒店
国内品牌连锁酒店
单体豪华酒店
商务型酒店
经济型/快捷酒店
度假型酒店
其他
贵酒店目前的员工总人数规模是？
50人以下
50-150人
151-300人
301-500人
500人以上
贵酒店目前为员工提供了哪些基础医疗保障或健康支持？（可多选）
法定五险一金（含医疗保险）
补充商业医疗保险
设立内部医务室/急救药箱
定期组织员工体检
提供健康知识培训/讲座
与附近医疗机构签订合作协议
无专门安排
其他（请在后文说明）
当员工在工作期间突发疾病或受伤时，通常的应急处理流程是？
由受过培训的内部人员（如安保、值班经理）进行初步处理
立即送往最近的定点合作医院
呼叫120急救车
通知家属并由家属决定
其他
您如何评价酒店周边（步行15分钟内）基础医疗资源（如社区医院、诊所、药店）的可及性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年内，酒店是否曾因员工突发健康问题（非工伤）而面临运营上的临时人手短缺？
在招聘一线服务人员（如前台、客房、餐饮）时，您认为哪些与健康相关的因素会影响候选人的适应性或稳定性？（可多选）
对倒班工作制的耐受度
体力要求（如长时间站立、搬运）
潜在的职业疾病风险（如呼吸道、腰部）
应对突发健康事件的心理素质
无特殊考虑
其他
在面试环节，贵酒店是否会主动了解或评估候选人的基本健康状况或病史？
是，有标准化的健康问卷或询问
是，会口头简单询问
否，除非候选人主动提及
否，完全不涉及
贵酒店是否为特定岗位（如厨师、工程部）的员工提供额外的职业健康防护或体检？
是，所有相关岗位均有
是，部分岗位有
否，但计划实施
否，目前没有
如果有一项服务，能为酒店员工提供便捷的在线医疗咨询、预约挂号或健康管理，您向同行推荐此项服务的可能性有多大？（0-10分）
您认为，为员工提供更完善的医疗保障或健康管理服务，对提升酒店招聘吸引力有多大作用？
作用非常大，是核心竞争力之一
作用较大，是重要的加分项
作用一般，员工更关注薪资
作用很小，几乎不影响
如果考虑引入新的员工健康福利，贵酒店更倾向于哪些形式？（可多选）
升级补充商业医疗保险套餐
引入企业医生/在线问诊服务
组织更多元化的健康文体活动
提供心理健康支持（如EAP）
与专业机构合作开展职业健康培训
预算有限，暂无新增计划
其他
在苏州市，您觉得酒店行业在获取优质、便捷的医疗资源方面，面临的主要挑战是什么？
医疗资源分布不均，部分区域资源匮乏
非本地户籍员工就医流程复杂
急救响应时间在高峰时段可能较长
与医疗机构合作的门槛或成本较高
员工健康意识不足，利用率低
无明显挑战
对于改善酒店员工医疗资源可及性，您有哪些具体的建议或期望？（例如，希望政府、行业协会或第三方服务机构提供哪些支持？）
您所在的部门是？
人力资源部
行政管理部
运营部（房务/餐饮等）
总经办/总经理办公室
其他