您在酒店担任的职位层级是？
基层员工
基层管理者（如领班、主管）
中层管理者（如部门经理）
高级管理者（如总监、总经理）
您目前的家庭年收入（人民币）大概在哪个范围？
15万元以下
15-30万元
30-50万元
50万元以上
您认为子女教育对家庭的重要性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
目前，您家庭在子女教育上的主要投入方向有哪些？（可多选）
校内学费/杂费
校外学科辅导班（如语数外）
兴趣特长班（如艺术、体育）
国际学校/出国留学相关费用
购买教育类书籍/电子产品
夏令营/游学项目
其他
您家庭每年用于子女教育的支出约占家庭年收入的比例是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
综合考虑经济压力与教育期望，您未来增加子女教育投入的意愿有多大？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）
在您看来，影响您增加子女教育投入意愿的主要顾虑或障碍是什么？（例如：经济压力、教育效果不确定等）
您对酒店目前的薪酬福利体系（包括基本工资、奖金、补贴等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对酒店提供的培训与发展机会的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对酒店绩效考核的公平性与透明度的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店现有的哪些福利或激励措施，对缓解您的子女教育经济压力有帮助？（可多选）
年度绩效奖金
教育津贴或补助
补充医疗保险
员工子女入学协助
弹性工作制
无相关措施
其他
如果酒店计划推出针对员工子女教育的专项支持计划，您最希望以何种形式获得支持？
直接的经济补贴或奖学金
与优质教育机构的合作折扣
提供子女课后托管或辅导服务
增加与教育相关的带薪假期
其他
总体而言，您对当前工作的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对酒店管理层在关心员工家庭福祉方面的表现满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向亲友推荐您目前所在的酒店作为雇主？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
对于酒店如何更好地支持员工平衡工作与子女教育，您有哪些具体的建议或期望？