您目前在苏州市航空业所属的核心部门是？
飞行部（飞行员）
客舱服务部（空乘）
地面服务部（值机、地勤）
机务维修部
运行控制部
市场营销与销售部
行政管理与职能支持
其他
您在当前岗位的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
一线员工/专员
基层管理（如班组长、主管）
中层管理（如部门经理）
高层管理（如总监及以上）
您认为当前薪酬结构中最需要改进的部分是？（最多选3项）
基本工资
绩效奖金
年终奖/分红
各类津贴补贴（如飞行、高温、交通等）
加班费计算与发放
福利保障（五险一金、补充商业保险等）
长期激励（如股权、期权）
其他
与苏州市同行业、同岗位的平均水平相比，您认为您的薪酬竞争力如何？
远低于平均水平
略低于平均水平
基本持平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
请对您所在公司的绩效考核制度的公平性与透明度进行评分（1分非常不公平/不透明，5分非常公平/透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的绩效评估结果是否能真实反映您的工作贡献？
完全不能反映
基本不能反映
部分反映
大部分能反映
完全能反映
绩效结果主要应用于以下哪些方面？（可多选）
绩效奖金发放
薪酬普调/晋升调薪
职位晋升
培训发展机会
荣誉表彰
无明显应用
其他
综合考虑薪酬、福利、发展空间等因素，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您对未来一年内个人薪酬增长的预期幅度大约是？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
不增长或可能下降
除了薪酬，您最看重的工作回报因素是什么？（最多选3项）
工作与生活的平衡
职业发展与培训机会
良好的团队氛围与企业文化
工作稳定性与保障
公司品牌与社会声誉
有挑战性的工作内容
其他
您认为苏州市航空业整体薪酬水平对吸引和保留人才是否有竞争力？
毫无竞争力
竞争力较弱
一般
比较有竞争力
非常有竞争力
对于提升航空业从业人员的薪酬满意度与绩效管理效能，您有何具体的意见或建议？