您的年龄段是？
18-24岁
25-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您目前是否有在深圳地区求职的意向？
是，正在积极寻找
是，有潜在意向
否，暂无计划
不确定
您对深圳航空行业的哪些岗位最感兴趣？
飞行员/飞行学员
空乘人员
机务维修工程师
地勤服务（值机、安检等）
航空管制
行政管理/人力资源
市场营销/品牌
信息技术/数据分析
其他
您认为求职时，以下哪个因素对您选择航空公司最为重要？
薪酬福利待遇
职业发展与培训体系
公司品牌与文化
工作地点与通勤便利性
工作稳定性与保障
您通常通过哪些渠道获取深圳航空公司的招聘信息？（请选择最主要的一项）
航空公司官方招聘网站/公众号
智联招聘/前程无忧等综合招聘平台
校园招聘会/宣讲会
行业内部推荐
社交媒体（如领英、脉脉）
其他
一份吸引您的航空招聘广告应包含哪些关键信息？
清晰具体的岗位职责与要求
有竞争力的薪酬范围与福利清单
公司发展前景与文化介绍
员工职业成长路径与培训机会
工作环境与团队氛围展示
您认为当前深圳航空公司的招聘广告，在信息清晰度方面做得如何？（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于接受哪种形式的招聘广告内容？
图文并茂的详细长文
简洁明了的短视频
互动式H5页面或小程序
权威媒体的深度报道
没有特别偏好
基于您过往的接触，您有多大可能向身边同样在深圳求职的朋友推荐关注航空公司的官方招聘信息？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在评估一份航空招聘广告时，广告设计的专业性与美观度对您的影响有多大？
非常重要，直接影响第一印象
比较重要，会适当考虑
一般，更关注实质内容
不重要，完全不关注
您希望招聘流程中增加哪些环节以提升体验？
更清晰的进度反馈与时间线
在线模拟测试或互动体验
与在职员工的线上交流机会
更个性化的面试反馈
简化申请表格的填写步骤
请描述您心目中理想的航空雇主形象，或对深圳航空业招聘的任何期望。
如果一家航空公司通过社交媒体（如抖音、微信视频号）发布招聘短视频，您会关注并查看吗？
一定会
可能会，取决于内容是否吸引我
不太会，更信任传统渠道
完全不会
总体而言，您对深圳航空业提供的职业机会的吸引力打几分？（1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因一份招聘广告而对某家航空公司产生负面印象？
如果上一题选择“是”，请简要说明原因（例如：信息模糊、夸大宣传、流程繁琐等）。
您认为“企业社会责任”（如环保、公益）信息出现在招聘广告中，会提升您对公司的好感度吗？
会显著提升
会略有提升
没有影响
反而可能觉得不务正业