您目前在武汉市零售行业从事的岗位类型是？
一线销售/导购
门店管理（店长/主管）
商品/采购管理
市场/营销
运营/物流支持
其他
您在该岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在零售企业的规模大致是？
大型连锁（全国性）
区域性连锁
本地独立门店
线上零售为主
其他
综合考虑工作内容、薪酬和发展，您有多大可能向朋友推荐在您当前的公司工作？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您对自己当前的工作内容（如销售、陈列、客户服务等）的感兴趣程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您更偏好处理以下哪些类型的内容或任务？（可多选）
直接与顾客互动沟通
商品陈列与视觉营销
数据分析与销售报告
库存管理与商品调配
线上营销与社群运营
团队管理与培训
处理行政与流程事务
其他
您认为公司目前为您提供的培训内容，是否能有效提升您处理偏好内容的能力？
您对当前公司绩效评估标准的清晰度和公平性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有的绩效评估体系主要关注哪些方面？（可多选）
销售额/成交量
客户满意度与评价
团队协作与贡献
个人技能与成长
流程执行与规范
出勤与纪律
其他
绩效反馈（如面谈、报告）对您改进工作的帮助有多大？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
绩效结果与您的薪酬、奖金或晋升机会的关联度如何？
关联非常紧密且透明
关联比较紧密
有一定关联但不够清晰
关联度很低
几乎没有关联
您对将个人工作内容偏好纳入绩效评估或职业发展讨论的现有机制满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了提升工作满意度和绩效，您最希望公司在哪些方面做出改进？（可多选）
提供更多符合个人兴趣的岗位轮换机会
优化绩效指标，使其更全面、公平
增加与绩效挂钩的激励和奖励
提供更具针对性的技能培训
改善上级的反馈与辅导方式
营造更积极的团队协作氛围
优化工作流程，减少无效劳动
其他
请简要描述一件在工作中让您感到最有成就感或最符合您兴趣爱好的具体事例。
对于将员工个人内容偏好更好地与公司绩效管理相结合，您有什么具体的建议或想法？