请问您所在的企业属于以下哪种零售类型？
大型连锁超市/百货
连锁便利店
品牌专卖店/专柜
购物中心/商业综合体
社区/独立零售店
线上零售（含实体店）
其他
您在企业中主要负责或参与招聘工作的角色是？
企业主/总经理
人力资源总监/经理
招聘专员/主管
部门/店长
其他
过去一年，贵公司招聘的岗位主要集中在哪个层级？
一线员工（如店员、收银员、理货员）
基层管理人员（如店长、主管）
中高层管理人员/专业技术人员
以上均有，且比例相当
过去一年，贵公司整体的招聘频率如何？
非常频繁，几乎全年都在招聘
比较频繁，有明显的招聘旺季
一般，按需补充人员
较少，人员相对稳定
您认为目前深圳市零售行业招聘面临的最大挑战是什么？
候选人数量不足
候选人质量（技能/稳定性）不匹配
薪酬福利缺乏竞争力
人员流动率过高
招聘渠道效果不佳
其他
总体而言，您对当前主要使用的招聘渠道的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘一线员工（如店员、收银员）时，您最常使用以下哪些渠道？（可多选）
招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
本地生活/招聘APP（如BOSS直聘、58同城）
社交媒体（如微信朋友圈、微信群、抖音）
内部推荐
线下招聘会/校园招聘
与职业院校/培训机构合作
门店张贴招聘海报
劳务派遣/外包公司
其他
对于【招聘一线员工】，您使用频率最高的渠道是？
招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
本地生活/招聘APP（如BOSS直聘、58同城）
社交媒体（如微信朋友圈、微信群、抖音）
内部推荐
线下招聘会/校园招聘
与职业院校/培训机构合作
门店张贴招聘海报
劳务派遣/外包公司
其他
在招聘基层管理及以上人员时，您最常使用以下哪些渠道？（可多选）
招聘网站（如前程无忧、猎聘）
社交媒体（如LinkedIn领英、脉脉）
猎头公司
内部选拔/晋升
行业人脉推荐
其他
对于【招聘基层管理及以上人员】，您使用频率最高的渠道是？
招聘网站（如前程无忧、猎聘）
社交媒体（如LinkedIn领英、脉脉）
猎头公司
内部选拔/晋升
行业人脉推荐
其他
您认为【内部推荐】渠道的有效性如何？（1-完全无效，5-非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为【线下招聘会/校园招聘】渠道的有效性如何？（1-完全无效，5-非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在选择招聘渠道时，您最看重的因素是？
招聘成本
招聘速度
候选人质量
候选人数量
操作的便捷性
品牌/雇主形象展示
您是否使用过深圳市或区级政府/公共就业服务机构提供的免费招聘服务？
您认为未来1-2年，哪种招聘渠道在零售行业的重要性会上升？
短视频/直播招聘
社交媒体精准推送
AI智能匹配/筛选
灵活用工平台
校企深度合作项目
传统招聘网站优化
变化不大
对于提升深圳市零售行业招聘效率或改进现有招聘服务，您有何具体建议或期待？