您目前在北京市零售行业的工作岗位是？
一线店员/导购
店长/主管
区域/城市经理
总部职能支持（如HR、运营）
其他
您在零售行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在过去一年中，您主要通过哪些方式获得工作相关的学习或培训？（可多选）
公司组织的线下集中培训
线上学习平台/APP课程
在岗“师徒制”辅导
阅读专业书籍或行业报告
参加行业会议或外部讲座
与同事的经验交流分享
几乎没有接受过正式培训
请对您所在公司目前提供的学习与培训资源丰富程度进行评分（1分表示非常匮乏，5分表示非常丰富）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为最有效的学习方式是什么？
面对面、有互动的线下培训
灵活自主的线上学习
在实践中由资深同事指导
系统性的知识阅读与自学
其他
请描述您理想中的一次学习或培训经历（例如：主题、形式、时长等）。
您所在公司目前提供以下哪些福利项目？（可多选）
五险一金（法定）
补充医疗保险
年度体检
带薪年假
节日福利/礼品
员工内购折扣
培训/进修补贴
团队建设活动经费
交通/通讯补贴
弹性工作制
其他
整体而言，您对目前公司提供的福利体系满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利类型中，您认为哪一类对您的吸引力最大？
经济保障类（如补充保险、补贴）
健康关怀类（如体检、健康活动）
学习成长类（如培训、进修）
工作生活平衡类（如弹性工时、假期）
情感归属类（如团队活动、节日关怀）
基于您的工作体验，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为公司在提升员工学习体验方面，最应该优先改进的是？（可多选）
增加培训内容的实用性和针对性
提供更多元化的学习形式（如线上、线下结合）
给予员工更多自主选择学习内容的机会
改善培训的激励机制（如与晋升、薪酬挂钩）
保障员工有充足的学习时间，减少工学矛盾
提升培训讲师/教练的专业水平
您认为公司在福利方面，最应该优先增加或优化的是？（可多选）
提高基本薪酬水平
增加补充商业保险额度
提供更多与健康相关的福利（如健身卡、心理咨询）
设立更清晰的培训与发展基金
优化带薪休假制度
提供更好的家庭关怀福利（如子女教育、父母养老）
改善办公环境和硬件设施
您认为良好的学习与发展机会，对您留在当前公司的意愿影响有多大？
决定性影响，是去留的关键因素
重要影响，会重点考虑
一般影响，是众多因素之一
影响较小，更看重其他方面
您认为有竞争力的福利体系，对您留在当前公司的意愿影响有多大？
决定性影响，是去留的关键因素
重要影响，会重点考虑
一般影响，是众多因素之一
影响较小，更看重其他方面
对于提升北京市零售行业整体的员工学习氛围与福利水平，您还有哪些具体的建议或期望？