您目前在长三角地区零售行业的工作岗位是？
一线店员/导购
店长/主管
区域/城市经理
总部职能/支持人员
其他
您在零售行业的累计工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前就职的企业类型是？
国际连锁品牌
国内大型连锁/上市公司
国内中小型/区域连锁
独立/单体门店
其他
总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友或同行推荐您目前就职的公司？（0-完全不可能，10-极有可能）
在职业发展方面，您目前最希望获得哪些支持？（可多选）
系统的技能培训（如销售技巧、产品知识）
管理能力培训
跨部门轮岗机会
清晰的内部晋升通道与规划
外部学习/进修资助
职业导师/教练辅导
其他
您认为当前公司提供的培训机会是否充足且有效？
非常充足且有效
比较充足但效果一般
培训机会较少
几乎没有培训
不清楚
以下福利项目中，您认为哪些对您最具吸引力？（可多选）
有竞争力的基本工资
绩效奖金/提成
五险一金/补充商业保险
带薪年假及额外假期
员工购物折扣/内购
年度健康体检
交通/通讯补贴
住房补贴或支持
弹性工作制
股权/期权激励
其他
您对目前公司提供的福利待遇（整体打包）的满意度如何？
您认为目前的工作压力主要来源于？
销售业绩指标
工作时长与排班
客户关系处理
内部流程与管理
个人能力与岗位匹配度
其他
您对未来1-3年的职业发展有明确的规划吗？
有非常清晰的规划
有大致方向，但路径不明确
暂时没有，走一步看一步
感到迷茫，不确定是否留在零售业
您认为长三角地区零售行业整体的人才发展环境如何？
非常好，机会多，成长快
比较好，有一定发展空间
一般，竞争激烈，成长有限
不太好，缺乏系统支持
不了解
如果考虑更换工作，您最看重新公司的哪些方面？（可多选）
薪酬福利
职业发展与培训体系
公司品牌与文化
工作地点与通勤
工作与生活的平衡
团队氛围与领导
其他
您认为公司是否重视员工的意见与反馈？
非常重视，有畅通的反馈渠道
比较重视，但反馈效果有限
一般，偶尔会收集意见
不太重视，反馈渠道不畅
完全不重视
对于提升长三角地区零售从业者的职业满意度和幸福感，您有什么具体的建议或期望？
您的年龄是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前工作的城市位于？
上海
江苏省（如南京、苏州等）
浙江省（如杭州、宁波等）
安徽省（如合肥等）
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