您目前在长三角地区从事零售行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业/门店规模属于？
大型连锁（50家以上门店）
中型连锁（10-50家门店）
小型连锁（10家以下门店）
独立门店
您目前担任的岗位是？
一线店员/导购
店长/主管
区域经理/督导
总部职能人员（如HR、运营）
其他
请您对当前公司提供的整体福利水平进行满意度打分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司目前为您提供了以下哪些福利？（请选择所有符合的选项）
五险一金
带薪年假
节日福利/礼品
年度体检
员工内购折扣
培训与发展机会
团队建设/旅游活动
补充商业保险
交通/通讯补贴
住房补贴/宿舍
子女教育支持
其他
您认为以下哪项福利对您个人而言最为重要？
有竞争力的薪酬与奖金
完善的社会保险（五险一金）
充足的休息休假时间
职业技能培训与晋升通道
良好的工作环境与企业文化
健康关怀（体检、保险）
生活补贴（餐补、交通、住房）
您对公司提供的“五险一金”缴纳基数与比例的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在培训与发展方面，您更希望公司提供哪些支持？
岗位技能培训
管理能力培训
行业前沿知识分享
学历提升资助
职业资格认证支持
跨岗位轮岗机会
明确的晋升路径规划
您对公司组织的团队建设或员工关怀活动（如年会、旅游、生日会等）的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司各项福利政策的具体内容和申请流程？
非常清楚
大致了解
部分了解
不太清楚
完全不清楚
基于您目前的福利体验，您有多大意愿向朋友推荐您所在的公司作为雇主？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
与长三角地区同行业其他公司相比，您认为本公司的福利竞争力如何？
极具竞争力
有一定竞争力
处于平均水平
略有不足
差距较大
您认为公司未来最应该优先加强或增加哪方面的福利投入？（最多选择3项）
提高基本工资与绩效奖金
优化社保公积金缴纳水平
增加带薪假期（如育儿假、考试假）
提供更灵活的工作时间或远程办公选项
加强身心健康支持（如心理咨询、健身房）
改善员工餐食或提高餐补
提供住房补贴或更优惠的宿舍
设立员工子女托管或教育基金
丰富培训资源与职业发展支持
提升团队活动预算与质量
对于提升零售行业员工的福利满意度，您还有哪些具体的建议或期望？
总体而言，您认为当前福利体系对您的工作积极性和留任意愿的影响是？
有非常积极的影响，是留任的关键因素
有比较积极的影响
影响一般，不是主要考虑因素
影响较小，更看重其他方面
几乎没有影响