您目前是否在南京市从事零售行业工作？
是，在职
否，但正在寻找零售行业工作
否，且不在寻找零售行业工作
您目前或期望的零售岗位类型是？
店员/导购
收银员
店长/主管
区域经理
仓储/物流
市场营销/运营
其他
在寻找工作时，您认为招聘广告中哪个信息对您最具吸引力？
薪资范围明确
福利待遇（五险一金、餐补等）
清晰的岗位职责
公司品牌与文化
工作地点与通勤便利性
培训与发展机会
您认为南京市零售行业招聘广告中，薪资信息的透明度如何？
非常透明，通常有明确范围
比较透明，有时会写范围
一般，经常只写“面议”
不透明，很少提供有效信息
对于您期望的岗位，您认为招聘广告上标注的月薪（税前）范围在多少是合理的？
4000元以下
4000-6000元
6000-8000元
8000-10000元
10000元以上
除了基本月薪，您最看重招聘广告中提及的哪些福利或激励？（可多选）
五险一金足额缴纳
绩效奖金/提成
带薪年假
员工折扣
定期培训
晋升通道明确
交通/餐费补贴
弹性工作时间
如果一个招聘广告只写“薪资面议”，您有多大可能主动投递简历？
一定会投递
很可能会投递
可能会，取决于其他条件
不太会投递
一定不会投递
请评估清晰的薪资范围对您申请该职位意愿的影响程度。（1-5分，1分为无影响，5分为决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道看到零售行业的招聘广告？
招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
社交媒体（如微信、微博）
线下招聘会/海报
朋友/同事推荐
公司官网
您认为目前南京市零售行业的整体薪资水平与您的工作付出匹配吗？
您对南京市零售企业优化招聘广告（特别是薪资信息呈现方面）有什么具体建议？
如果一家公司提供低于市场平均水平的薪资，但承诺快速的晋升通道和培训，您会考虑吗？
会，发展机会更重要
可能会，需要综合评估
不会，薪资是首要考虑因素
您认为“五险一金”等法定福利在招聘广告中明确说明的重要性如何？
非常重要，是基本保障
比较重要，会关注
一般，更看重到手薪资
不重要
哪些因素会让您对一则招聘广告产生不信任感？（可多选）
薪资范围过于宽泛（如“3000-10000元”）
过度使用“高薪诚聘”、“年薪百万”等夸张词汇
岗位职责描述模糊不清
公司信息不完整或查无此司
要求缴纳押金或培训费
您是否曾因招聘广告信息不实（如薪资、福利）而在面试或入职后感到失望？
是，经常遇到
是，偶尔遇到
否，很少遇到
否，从未遇到
在您看来，一个理想的零售行业招聘广告应包含哪些核心要素？
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上