您目前在长三角地区从事的零售行业具体是？
服装/鞋履/配饰
美妆/个护/珠宝
食品/生鲜/超市
3C数码/家电
家居/建材/家具
运动/户外用品
其他
您目前的职位级别是？
一线店员/导购
资深店员/组长
店长/副店长
区域/城市经理
总部职能/支持部门
其他
您在当前公司/岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的城市是？
上海
南京
杭州
苏州
宁波
合肥
无锡
常州
其他长三角城市
您目前的月总收入（含基本工资、提成、奖金等）大概在哪个区间？
5000元以下
5000-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25000元以上
您认为您目前的薪资水平与您的工作付出和承担的责任相比，是否匹配？
严重不匹配，远低于付出
有些不匹配，略低于付出
基本匹配
比较匹配，略高于付出
非常匹配，远高于付出
您认为决定零售从业者薪资水平的最关键因素是？（最多选3项）
所在城市消费水平
公司品牌与规模
个人业绩与销售能力
职位级别与职责
工作年限与经验
行业细分领域（如奢侈品/快消）
学历与专业背景
福利待遇（如五险一金、补贴）
对于您当前的职位，您期望的月总收入（含所有收入）是多少？
比目前高10%-20%
比目前高20%-40%
比目前高40%以上
与目前持平即可
其他期望
综合考虑薪资、福利、发展空间和工作环境，您有多大可能向朋友推荐您所在的零售公司/品牌工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
除了薪资，哪些福利或非现金激励对您最有吸引力？（最多选3项）
完善的五险一金及补充商业保险
带薪年假及额外的假期福利
系统的培训与清晰的晋升通道
员工折扣/内购福利
弹性工作制或灵活排班
团队建设与文化活动
绩效奖金/股权激励
交通/餐饮/住房补贴
您认为长三角地区零售行业的整体薪资竞争力如何？
非常有竞争力，高于其他多数行业
有一定竞争力，处于中等偏上水平
竞争力一般，与其他行业持平
竞争力较弱，低于多数行业
不清楚
您主要通过哪些渠道了解行业薪资水平？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
同事/朋友/同行交流
公司内部薪酬沟通
行业报告/调研
社交媒体/职场社区
猎头
其他
在考虑新机会时，薪资涨幅达到多少会促使您认真考虑跳槽？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
薪资不是首要考虑因素
您认为未来1-2年，您所在零售细分领域的整体薪资趋势会是？
请对您所在公司/品牌的“薪酬公平性”（如同工同酬、透明性）进行打分（1-5分，1分=非常不公平，5分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在公司/品牌的“薪酬成长性”（如加薪频率、幅度、与绩效挂钩程度）进行打分（1-5分，1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“口碑好”的零售雇主，在薪资福利方面最应该具备什么特点？
提供高于市场平均水平的薪资
拥有透明、公正的薪酬体系
提供丰厚的绩效奖金和激励
提供全面且有竞争力的福利包
重视长期激励和员工持股
其他
请分享一个您认为在长三角地区零售行业，关于薪资或福利方面做得特别好的公司/品牌案例，并简述原因。（可选）
对于提升长三角地区零售行业整体的薪资吸引力和从业者满意度，您有什么具体的建议或期望？