您目前在零售行业中的身份是？
零售企业HR/招聘负责人
零售门店/区域管理者
一线零售员工（店员、导购等）
零售行业求职者
其他相关从业者
您所在或关注的零售业态主要属于以下哪一类？
大型商超/百货
连锁便利店
品牌专卖店（服装、数码、美妆等）
购物中心/商业综合体
线上线下一体化新零售
其他
您认为当前郑州市零售行业基层岗位（如店员、收银员）的月薪普遍范围是多少？
3000元以下
3000-4000元
4000-5000元
5000-6000元
6000元以上
您认为当前郑州市零售行业管理岗位（如店长、区域经理）的月薪普遍范围是多少？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-18000元
18000元以上
与一年前相比，您感觉郑州市零售行业整体薪资水平变化如何？
有明显上涨
略有上涨
基本持平
略有下降
有明显下降
您认为影响零售行业薪资水平的主要因素有哪些？（多选）
门店所在商圈/地段
企业品牌与规模
个人业绩与销售提成
工作经验与技能
岗位紧缺程度
行业整体景气度
政府最低工资标准
您认为目前郑州市零售行业招聘基层员工的难度如何？
非常困难，长期缺人
比较困难，需要较长时间
一般，基本能满足需求
比较容易
非常容易，应聘者众多
您认为当前零售行业招聘面临的主要挑战是什么？（多选）
薪资竞争力不足
工作强度大/时间长
员工流动性高
符合要求的候选人少
招聘渠道效果不佳
年轻人就业意愿低
对于基层岗位，除了基本工资，您认为哪项福利对吸引人才最有效？
高额销售提成/奖金
五险一金齐全
带薪年假/病假
员工购物折扣
系统的培训与晋升机会
灵活的工作时间
您认为“00后”新一代求职者对零售岗位的薪资期望，与上一代相比有何特点？
显著更高，更看重即时回报
略高一些，但更看重工作体验
基本持平
可能略低，但要求更灵活
不确定
您预计未来一年，郑州市零售行业的平均薪资涨幅会如何？
大幅上涨（> 10%）
温和上涨（5%-10%）
基本持平（±5%）
可能下降
难以预测
请评价您所在或了解的零售企业，其薪酬体系的竞争力（1分非常缺乏竞争力，5分非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“直播带货”、“社群运营”等新零售技能，是否显著提升了相关岗位的薪资？
是，提升非常明显
是，有一定提升
影响不大
否，甚至可能因竞争激烈而压低薪资
不清楚
您通常通过哪些渠道了解或发布零售行业的招聘与薪资信息？（多选）
智联招聘/前程无忧等综合网站
BOSS直聘等移动端App
本地人才市场/招聘会
行业内部推荐
社交媒体（如微信、抖音）
企业官网/门店海报
您认为政府或行业协会在规范零售行业薪酬方面应发挥什么作用？
发布行业薪酬指导价
加强劳动监察，保障最低工资
提供薪资相关的培训与咨询
搭建企业与员工的对话平台
目前作用有限，主要靠市场调节
对于提升郑州市零售行业整体薪酬吸引力，以更好地招聘和留住人才，您有什么具体的建议或想法？