您目前在长三角地区从事零售业的工作岗位是？
一线店员/销售
门店主管/经理
区域/总部职能支持人员
其他
您在该岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的门店/公司规模大致是？
小型独立门店
中型连锁门店
大型连锁/商场
电商/新零售平台
整体而言，您对当前工作带来的心理压力感受如何？（1分表示压力很小，5分表示压力很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
业绩指标与考核压力
工作时间长或不规律（如轮班、节假日）
顾客的投诉或无理要求
与同事或上级的沟通问题
工作内容重复或缺乏挑战
职业发展前景不明朗
薪资福利待遇
工作与家庭生活难以平衡
其他
您有多大可能向朋友或家人推荐您目前的工作环境？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在过去一个月里，您是否经常感到情绪低落、焦虑或烦躁？
几乎没有
偶尔（每周1-2天）
有时（每周3-4天）
经常（每周5天以上）
几乎总是
当您感到压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？
自我调节（如运动、听音乐）
向家人朋友倾诉
寻求公司内部支持（如上级、HR）
寻求专业心理咨询
默默忍受，不采取行动
其他
您所在的公司/门店是否提供任何形式的心理健康支持？（如EAP员工援助计划、心理讲座、减压活动等）
有，且内容比较丰富
有，但内容有限或宣传不足
据我所知没有
不确定
如果公司提供了心理健康支持，您对其可用性和有效性评价如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意；若未提供，请根据您的期望选择）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司提供哪些类型的心理健康支持？（可多选）
保密且专业的心理咨询服务（如EAP）
定期举办压力管理与情绪调节讲座/工作坊
营造更包容、支持性的团队氛围
提供灵活的工作安排（如弹性工时）
改善物理工作环境（如休息区）
建立更清晰的沟通和反馈渠道
提供心理健康相关的在线学习资源
其他
您认为，管理层对员工心理健康问题的重视程度如何？
非常重视，并采取实际行动
比较重视，但行动有限
不太重视，停留在口头
完全不重视
不清楚
您是否愿意与上级或HR坦诚沟通您在工作中遇到的心理困扰？
非常愿意
比较愿意，但有所顾虑
不太愿意，担心影响职业发展
完全不愿意
视情况而定
您认为，零售行业在员工心理健康方面面临的最大挑战是什么？
您个人是否愿意参加公司组织的、旨在提升心理韧性和幸福感的培训或活动？
非常愿意
如果时间允许，愿意参加
兴趣不大
完全不愿意
对于在零售业中更好地关注和支持员工心理健康，您有什么具体的建议或想法？
您的年龄段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上