您所在的快消品企业具体属于哪个细分领域？
食品饮料
日化用品（如洗护、化妆品）
个人及家庭护理
酒类
其他
您在公司的职位层级是？
一线员工/基层员工
初级/中级管理者
高级管理者/总监及以上
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您如何评价自己当前的心理健康状态？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在0-10分的范围内，您有多大意愿向朋友推荐您当前的工作环境？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在过去一个月中，您主要感受到哪些压力来源？（可多选）
工作负荷过重/加班频繁
业绩指标/KPI压力
人际关系（同事/上下级）
职业发展瓶颈
工作与生活难以平衡
工作内容单调/缺乏挑战
公司文化或管理方式
薪资福利待遇
几乎没有压力
这些工作压力对您的日常生活（如睡眠、饮食、家庭关系）产生了多大影响？
严重影响
有较大影响
有一些影响
几乎没有影响
完全没有影响
当您感到压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？
自我调节（如运动、娱乐）
向家人朋友倾诉
寻求公司内部资源（如EAP、上级/HR）
寻求专业心理咨询
默默承受，不采取行动
其他
您所在的公司是否提供正式的心理健康支持（如EAP员工援助计划、心理咨询服务、相关培训等）？
是，且我了解并使用过
是，但我了解但未使用过
是，但我完全不了解
否，没有提供
不清楚
您认为公司管理层对员工心理健康的重视程度如何？（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施最能有效改善员工心理健康？（可多选）
优化工作量与排班，减少无效加班
建立更包容、开放的沟通文化
提供专业的心理咨询或EAP服务
增加心理健康知识普及与培训
改善薪酬福利体系
提供清晰的职业发展路径
组织团队建设与文体活动
管理者接受相关培训，提升关怀能力
在您的工作团队中，谈论心理健康话题的氛围是？
非常开放，可以自由讨论
比较开放，偶尔会讨论
一般，大家很少提及
比较封闭，被视为隐私或禁忌
非常封闭，完全避免谈论
您是否因为心理健康原因（如过度疲劳、焦虑、抑郁等）考虑过离职？
是，正在积极寻找新机会
是，有过这个念头但未行动
否，从未考虑过
不确定
对于快消品行业或您所在公司，在支持员工心理健康方面，您有什么具体的建议或期望？