您所在的企业属于服装纺织产业链的哪个主要环节？
面料/纱线/辅料生产与供应
服装/纺织品设计
服装/纺织品生产加工
品牌运营与销售
电商/直播带货
外贸/供应链服务
其他
贵企业目前的员工规模大约是？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
当前，贵企业招聘需求最紧迫的岗位类型是？（最多选3项）
一线生产/操作工
技术/工艺工程师（如版师、IE工程师）
设计/创意类人才
电商/新媒体运营（直播、短视频）
供应链/采购/跟单
品牌营销/销售
企业管理/行政财务
其他
您认为当前招聘面临的主要挑战有哪些？（最多选3项）
符合要求的候选人数量少
候选人技能与岗位不匹配
薪酬竞争力不足
年轻一代（如95后、00后）从业意愿低
行业吸引力下降，人才流向其他行业
招聘渠道效率低
人员流动性过高
其他
在技能匹配度方面，新入职员工最常欠缺的能力是？
专业技能（如CAD制版、面料知识）
数字化技能（如ERP、数据分析、AI应用）
实践操作能力（如缝纫、设备操作）
创新与审美能力
沟通协作与抗压能力
其他
您认为，目前广州地区服装纺织行业为技术/技能人才提供的平均薪酬水平，其市场竞争力如何？（1分表示毫无竞争力，5分表示非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为吸引和留住人才，贵企业已采取或计划采取哪些措施？（最多选3项）
提高薪酬福利
改善工作环境与生产条件
提供更多技能培训与发展机会
实行更灵活的工时制度
加强企业文化建设与员工关怀
设立清晰的职业晋升通道
与院校合作开展订单式培养
其他
贵企业是否尝试过与职业院校或高校进行校企合作招聘？
是，且效果良好
是，但效果一般
是，但效果不佳
从未尝试过
计划尝试
如果尝试过校企合作，您认为主要的合作障碍是什么？（最多选3项）
学校课程与企业实际需求脱节
学生实践能力不足
学生就业稳定性差
合作流程繁琐
企业投入成本高
未尝试，不清楚
其他
您认为，行业向“智能制造”和“数字化转型”对人才需求产生了怎样的影响？
大幅增加了对复合型、数字化人才的需求
对传统技能人才需求减少，但对新技能人才需求增加
目前影响还不明显
造成了部分岗位的替代和人员优化压力
不清楚
贵企业更倾向于通过哪些渠道招聘核心或紧缺人才？（最多选3项）
专业招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
行业垂直招聘平台/社群
内部推荐
线下招聘会/行业专场
猎头服务
社交媒体（如LinkedIn、脉脉、微信）
与培训机构合作
其他
对于“可持续时尚”和“环保材料”等新兴趋势，贵企业是否有相关的人才储备或招聘计划？
已有专门团队或人才
有招聘相关人才的明确计划
有相关业务，但尚未专门招聘
关注趋势，但暂无具体计划
不涉及相关业务
展望未来1-2年，您预计贵企业的招聘需求趋势会是？
显著扩张，大量招聘
稳步增长，结构性招聘
基本维持现状，以替换为主
可能收缩，谨慎招聘
不确定
从企业或行业管理者的角度，您最希望政府或行业协会在人才方面提供哪些支持？（如政策、培训、平台等）
请分享一个您在招聘过程中遇到的最具挑战性或最印象深刻的案例或经历。
您是否愿意参与后续更深入的访谈或专题研讨，共同探讨行业人才发展？
（选填）如果愿意参与后续交流，请留下您的称呼及联系方式（邮箱/电话），我们将严格保密。