请问您属于以下哪一类角色？
服装/纺织企业管理者/决策者
服装/纺织企业人力资源/招聘负责人
服装/纺织企业设计师/技术/生产人员
服装/纺织行业相关学者/研究员
求职者/行业潜在从业者
其他
您认为当前服装纺织行业面临的主要挑战有哪些？（可多选）
原材料成本上涨
劳动力成本上升与招工难
环保与可持续发展压力
国际市场竞争加剧
消费者需求快速变化
供应链效率与稳定性问题
技术创新与数字化转型不足
品牌建设与营销能力薄弱
知识产权保护不足
其他
您认为行业在【可持续发展（如环保材料、循环经济）】方面的改进紧迫性如何？
非常紧迫，是生存关键
比较紧迫，影响竞争力
一般紧迫，需要逐步推进
不太紧迫，目前不是重点
不紧迫
您认为行业在【智能制造与数字化转型（如自动化生产、大数据应用）】方面的改进紧迫性如何？
非常紧迫，是生存关键
比较紧迫，影响竞争力
一般紧迫，需要逐步推进
不太紧迫，目前不是重点
不紧迫
您认为行业在【设计创新与品牌建设】方面的改进紧迫性如何？
非常紧迫，是生存关键
比较紧迫，影响竞争力
一般紧迫，需要逐步推进
不太紧迫，目前不是重点
不紧迫
为应对挑战，您认为企业最需要加强哪些方面的投入？（可多选）
研发新技术/新材料
引进先进生产设备
员工技能培训与再教育
品牌营销与渠道建设
供应链优化与管理
数据化管理系统建设
环保技术应用与改造
企业文化与团队建设
其他
在您看来，目前行业内【技术研发类】人才的供需状况如何？
严重短缺，极难招聘
比较短缺，招聘有难度
基本平衡
供应略大于需求
供应过剩
在您看来，目前行业内【数字化与智能制造类】人才的供需状况如何？
严重短缺，极难招聘
比较短缺，招聘有难度
基本平衡
供应略大于需求
供应过剩
在您看来，目前行业内【可持续设计与环保技术类】人才的供需状况如何？
严重短缺，极难招聘
比较短缺，招聘有难度
基本平衡
供应略大于需求
供应过剩
您认为企业在招聘时，对应聘者最看重的核心能力或素质是什么？（可多选）
专业技能与知识
创新能力
学习与适应能力
团队协作能力
沟通表达能力
责任心与敬业精神
抗压能力
对行业趋势的洞察力
跨学科知识背景
其他
您认为高校或职业培训机构在培养服装纺织人才方面，最需要加强或改进的是什么？
对于希望进入服装纺织行业的毕业生或转行者，您认为哪类岗位最具发展潜力？
智能生产与工艺工程师
可持续材料研发员
数字时尚设计师/3D建模师
供应链数据分析师
品牌策划与新媒体运营
跨境电商运营
传统设计/打版师
生产管理
其他
请评价当前行业整体对年轻人才的吸引力。（1分为非常低，5分为非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升行业对人才吸引力的有效方式有哪些？（可多选）
提高薪酬福利水平
提供清晰的职业发展路径
打造现代化、科技化的工作环境
加强行业正面形象宣传
提供更多创新和自主权
建立校企合作培养机制
支持继续教育与培训
改善工作强度与工作生活平衡
其他
您认为行业协会或政府部门在推动行业改进和人才培养方面，最应该采取的一项具体措施是什么？
展望未来3-5年，您对服装纺织行业的发展前景持何种态度？
非常乐观，充满机遇
谨慎乐观，挑战与机遇并存
中性，维持现状
比较悲观，面临较大压力
非常悲观，前景不明
请留下您对服装纺织行业未来发展或本次调研的其他任何建议或想法。