您目前在服装纺织行业中的岗位类型是？
一线生产/操作工
技术/研发人员
行政管理/职能人员
市场营销/销售人员
供应链/物流人员
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模大致是？
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
您认为，在您当前的职业与生活阶段，公司提供的福利对您的重要性如何？
非常重要，是维持生活稳定的关键
比较重要，是重要的补充
一般重要，有更好，没有也能接受
不太重要，主要看薪资
完全不重要
您目前享受了公司提供的哪些福利？（请选择所有符合的选项）
法定社会保险（五险一金）
补充医疗保险
年度体检
带薪年假
节日/生日福利
员工食堂或餐补
交通补贴或班车
住房补贴或宿舍
培训与发展机会
子女教育支持
弹性工作制
年终奖金或绩效奖金
股权激励
工会福利
其他
请对您所在公司福利体系的整体满意度进行评分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有福利对您留在当前公司的意愿影响有多大？
决定性影响，福利不好会立刻离职
较大影响，是离职的重要考虑因素
有一定影响，但非首要因素
影响很小，主要看其他方面
完全没有影响
基于您当前的福利体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的公司？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
在您看来，目前公司福利体系最需要改进的方面是？（请选择最需要改进的1-3项）
福利的覆盖范围（更多人能享受）
福利的丰厚程度（金额、标准）
福利的公平性（发放标准）
福利的多样性（种类选择）
福利的沟通与透明度
福利的申请与发放流程便捷性
与个人需求的匹配度
其他
与行业内其他类似公司相比，您认为您公司的福利水平处于什么位置？
明显领先
略有优势
基本相当
略有不足
明显落后
不清楚
请描述一个您认为最理想或最希望公司增加的福利项目，并简要说明原因。
如果公司为了控制成本而削减部分非强制性福利，您会如何反应？
强烈反对，会严重影响工作积极性和留任意愿
表示不满，会寻找其他补偿或机会
表示理解，但希望有更优的沟通方式
完全理解并接受，认为应以业务为重
无所谓
您更看重福利的哪些特性？（请选择最看重的1-2项）
即时可用性（如餐补、交通补）
长期保障性（如补充医疗、年金）
发展支持性（如培训、教育资助）
生活关怀性（如体检、节日福利）
灵活选择性（如福利积分、自选套餐）
您是否清楚了解公司所有福利政策的具体内容和申请方式？
非常清楚
大部分清楚
只了解常用的几项
基本不了解
请对公司福利信息的传达与沟通有效性进行评分。（1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为福利在您总收入（货币与非货币）中的价值占比大约是多少？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
难以估算
对于如何平衡企业成本与员工福利需求，您有什么具体的看法或建议？
总体而言，您对服装纺织行业未来的福利发展趋势持何种态度？
非常乐观，认为会越来越好
谨慎乐观，会有改善但较慢
保持中立，变化不大
比较悲观，可能面临挑战
非常悲观