您目前所在的企业类型是？
大型服装/纺织企业
中小型服装/纺织企业
服装/纺织贸易公司
设计工作室/独立品牌
其他
您所在的岗位类别是？
生产/一线操作
设计/研发
采购/供应链
销售/市场
行政管理/人力资源
财务/法务
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
工作任务繁重/加班频繁
工作节奏快/赶工期
薪酬待遇与付出不匹配
职业发展路径不清晰
工作环境（如噪音、温湿度）
人际关系/团队协作
工作与家庭难以平衡
技能更新/知识迭代快
行业竞争激烈带来的不确定性
其他
您认为当前的工作压力水平如何？
几乎没有压力
压力较小，可以轻松应对
压力适中，在可控范围内
压力较大，有时感到疲惫
压力非常大，严重影响身心健康
请对您所在企业提供的整体薪酬福利水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业目前提供以下哪些福利项目？（可多选）
五险一金（法定）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假
节日/生日福利
员工培训/进修资助
绩效奖金/年终奖
交通/通讯补贴
餐补/食堂
员工宿舍/住房补贴
文体活动/团建
弹性工作制
其他
您有多大可能向朋友推荐您所在的企业作为工作选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您对企业提供的福利项目（如节日福利、体检等）的满意度如何？
您认为企业提供的福利在多大程度上缓解了您的工作压力？
完全没有缓解作用
缓解作用很小
有一定缓解作用
缓解作用较大
缓解作用非常明显
您最希望企业增加或改善哪些方面的福利支持？（可多选）
提高薪酬/奖金
增加带薪休假天数
提供更全面的健康保障（如补充医保、心理辅导）
改善工作环境与设施
提供更多技能培训与职业发展机会
提供住房支持或补贴
推行更灵活的工时制度
丰富员工关怀与文化活动
设立子女教育/托管支持
其他
当您感到工作压力过大时，通常会如何应对？
自我调节（如运动、听音乐）
向家人朋友倾诉
寻求同事或上级帮助
利用公司提供的EAP（员工帮助计划）等资源
暂时忍耐，不做特别处理
考虑离职或换岗
其他
您认为企业管理者在帮助员工缓解压力方面做得如何？
非常不重视，没有行动
不太重视，行动很少
一般，有一些形式上的关怀
比较重视，有实际措施
非常重视，措施有效且人性化
对于改善成都市服装纺织行业整体的工作压力状况与福利水平，您有什么具体的意见或建议？
综合考虑压力、福利、发展等因素，您未来1-2年内的职业规划倾向是？
继续留在现公司发展
在行业内寻找新机会
考虑转行至其他行业
暂时不确定
其他
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上