您目前在西南地区家居家装行业从事的岗位类别是？
设计类（如室内设计师、软装设计师）
销售/市场类（如销售顾问、市场专员）
工程/项目管理类（如项目经理、施工监理）
技术/研发类（如产品研发、工艺工程师）
职能支持类（如行政、人事、财务）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月平均收入（包含基本工资、绩效、提成等税前总收入）大约在哪个区间？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001元以上
您认为决定您薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
个人工作能力与业绩
所在公司的薪酬体系
行业整体薪资水平
岗位的市场稀缺性
工作年限与经验
所在城市的生活成本
学历与专业背景
其他
您认为，在西南地区，您所在岗位的合理月薪范围应该是？
6000-9000元
9001-12000元
12001-15000元
15001-20000元
20001-25000元
25001元以上
除了基本工资，您最看重哪些薪酬福利组成部分？（最多选3项）
绩效奖金/销售提成
年终奖金
五险一金缴纳比例与基数
补充商业保险
带薪年假/病假
培训与职业发展机会
股权/期权激励
弹性工作制
其他
您认为所在公司（或行业）的薪酬晋升机制是否清晰、公平？
非常不清晰/不公平
不太清晰/公平
一般
比较清晰/公平
非常清晰/公平
在考虑新工作机会时，薪资涨幅达到多少会吸引您做出跳槽决定？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
您认为当前西南地区家居家装行业在吸引和留住人才方面，薪酬方面存在哪些主要问题？（最多选3项）
整体薪资水平偏低
薪资结构不合理（如固定薪资过低）
绩效奖金计算不透明
福利待遇不完善
薪酬与个人贡献不匹配
缺乏长期激励（如股权）
薪酬晋升空间有限
其他
您对未来1-2年个人薪资增长的预期是？
持悲观态度，可能不变或下降
谨慎乐观，预计小幅增长（10%以内）
比较乐观，预计中等幅度增长（10%-30%）
非常乐观，预计大幅增长（30%以上）
您是否了解或使用过行业薪酬报告/数据来评估自己的薪资水平？
是，经常关注并使用
偶尔了解
听说过但不太了解
完全不了解
对于优化西南地区家居家装行业的薪酬环境，您有什么具体的意见或建议？（如：希望增加哪些福利、对薪酬结构的看法等）
您认为，专业技能培训或认证对提升您的薪资水平帮助大吗？
帮助非常大
有一定帮助
帮助一般
帮助不大
没有帮助
您主要通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（最多选3项）
招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
行业薪酬报告
同行/朋友交流
猎头推荐
公司内部信息
社交媒体/行业论坛
其他
综合考虑工作强度、压力、薪资和福利，您对目前在西南地区家居家装行业的职业状态整体满意度如何？
如果方便，请留下您对本次调研的其他任何想法或补充：