您目前就职的游戏公司主要业务类型是？
手游研发与运营
端游/主机游戏研发
独立游戏开发
游戏发行/渠道
游戏美术/音效外包
游戏工具/技术服务
其他
您在公司的职位角色属于？
创始人/高管
制作人/项目经理
技术研发（程序）
美术设计（原画/3D/UI等）
游戏策划（系统/数值/关卡等）
运营/市场
测试/QA
人力资源/招聘
其他
您认为目前杭州游戏行业最紧缺的人才类型是？
高级技术专家（引擎/图形/后端）
资深游戏策划（数值/系统）
资深美术设计师（原画/3D/特效）
优秀的制作人/项目负责人
商业化/运营专家
技术美术（TA）/技术策划（TD）
其他复合型人才
在招聘技术类岗位（如程序）时，您最看重候选人的哪些方面？（可多选）
扎实的计算机基础与算法能力
丰富的项目经验与技术深度
对特定引擎（如Unity/UE）的精通程度
解决复杂问题的逻辑思维
良好的代码规范与工程化能力
学习能力与新技术热情
团队协作与沟通能力
在招聘策划类岗位时，您认为哪些能力或经验最为关键？（可多选）
清晰的逻辑思维与系统设计能力
成功的项目经历与数据敏感度
对核心玩法与玩家心理的深刻理解
优秀的数值平衡与建模能力
丰富的游戏阅历与创意
文档撰写与团队沟通能力
市场分析与商业化思维
在招聘美术类岗位时，哪些因素对您的录用决策影响最大？（可多选）
作品集的专业度与艺术风格匹配度
扎实的美术基本功（造型/色彩等）
特定软件（如PS/ Maya/ ZBrush等）的熟练度
理解游戏开发流程与实现限制
创意设计能力与视觉表现力
团队合作意识与修改反馈接受度
对项目整体美术风格的把控能力
您认为当前招聘最大的挑战来自哪里？
符合要求的高端人才数量不足
人才薪资期望与公司预算不匹配
人才流动性大，稳定性差
杭州本地人才储备有限，需从外地引进
招聘流程长，优秀候选人被竞品快速锁定
其他
请评价杭州游戏行业对“创新能力”的重视程度（1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于中高级人才，您认为除了薪资外，最具吸引力的因素是？
有挑战性的核心项目机会
清晰透明的职业发展路径
优秀的技术/创意团队氛围
公司的品牌影响力与成功产品
弹性的工作制度与福利待遇
股权/期权等长期激励
其他
您认为高校游戏相关专业毕业生最需要加强的是？
项目实践与工程化经验
对游戏开发全流程的理解
专业技能的深度与前沿性
团队协作与职场软技能
创意落地与商业化思维
以上都需要加强
贵公司通常通过哪些主要渠道招聘核心人才？（可多选）
专业招聘网站（Boss直聘/拉勾等）
内部推荐
行业社群/技术论坛
猎头服务
校园招聘
行业展会/GameJam等活动
社交媒体（脉脉/知乎等）
您如何看待“游戏出海”趋势对杭州人才需求的影响？
影响巨大，急需国际化（语言/本地化）人才
有一定影响，更看重全球化视野与经验
目前影响有限，仍以国内市场为主
不确定
请评价杭州游戏行业的整体人才竞争激烈程度（1分为竞争非常缓和，5分为竞争非常激烈）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于未来1-2年杭州游戏行业的人才培养与引进，您最重要的一个建议是什么？