您目前所在的公司类型是？
大型游戏公司（员工> 500人）
中型游戏公司（员工50-500人）
小型游戏公司/工作室（员工 <50人）
独立游戏开发者
您的主要工作职能是？
策划
程序开发
美术设计
测试/QA
运营/市场
项目管理
其他
您参与过或正在参与的游戏项目类型主要是？
移动游戏（手游）
客户端游戏（端游）
网页游戏（页游）
主机游戏
跨平台游戏
其他
请对您所在项目当前版本的整体游戏质量（包括玩法、画面、性能、稳定性等）进行评分。（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前项目在质量方面面临的主要挑战有哪些？（可多选）
开发周期紧张，测试时间不足
技术债务累积，性能优化困难
需求频繁变更，影响开发稳定性
跨部门沟通效率低
测试工具和流程不完善
美术资源质量或交付延迟
其他
您认为公司对游戏质量（如BUG率、崩溃率、玩家评分等）的考核指标是否合理？
从0到10分，您有多大意愿向同行朋友推荐您所在公司的游戏项目？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您目前享受或了解的公司福利包括哪些？（可多选）
五险一金（足额缴纳）
补充商业保险
年度体检
带薪年假（高于法定标准）
弹性工作制
项目奖金/绩效奖金
股权/期权激励
零食饮料/餐补
团建活动经费
培训/学习基金
无明确福利
其他
您最希望公司增加或改善哪些方面的福利？（可多选）
提高薪酬与奖金
增加带薪假期
提供更灵活的工作时间/远程办公选项
加强职业培训与技能发展支持
改善办公环境与硬件设备
丰富团队建设与文化活动
设立更完善的长期激励（如期权）
提供心理健康支持/咨询服务
其他
公司的福利政策对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？
影响非常大，是主要考虑因素
影响比较大
有一定影响
影响很小
完全没有影响
请对您所在团队的工作氛围与协作效率进行评分。（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层是否重视员工的反馈与建议？
非常重视，有畅通渠道并积极回应
比较重视，但反馈处理有时较慢
一般，渠道存在但效果有限
不太重视，反馈常常石沉大海
完全不重视
对于提升华南地区游戏行业整体的项目质量与员工福利水平，您有什么具体的建议或期望？