您目前在华南地区游戏行业的工作岗位是？
研发类（程序、美术、策划等）
运营与市场类
管理与支持类（HR、行政、财务等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的规模大约是？
少于50人
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您对当前的整体薪酬（包括基本工资、奖金等）是否满意？
您向同行朋友推荐您所在公司的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为当前薪酬结构中，哪些部分最需要优化？（可多选）
基本工资
绩效奖金/项目奖金
年终奖
股权/期权激励
其他长期激励
您认为您的薪酬水平与华南地区同岗位市场平均水平相比如何？
远高于市场水平
略高于市场水平
基本持平
略低于市场水平
远低于市场水平
不清楚
请对您公司提供的以下福利项目进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）：补充医疗保险
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您公司提供的以下福利项目进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）：年度体检
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您公司提供的以下福利项目进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）：培训与职业发展机会
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您公司提供的以下福利项目进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）：弹性工作制/远程办公
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您公司提供的以下福利项目进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）：团队建设与文化活动
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪酬，您在考虑新机会时最看重以下哪些因素？（可多选）
公司发展前景与稳定性
项目/产品的吸引力
团队氛围与领导风格
工作地点与环境通勤
个人成长与学习空间
工作与生活的平衡
您对未来1-2年内的薪资涨幅期望是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为目前华南地区游戏行业在吸引和留住人才方面，面临的最大挑战是？
薪酬竞争力不足
高强度工作压力（如“996”）
行业发展不确定性
人才竞争过于激烈
企业文化与管理问题
其他
对于提升游戏行业人才的薪酬福利与工作体验，您有什么具体的建议或期待？