您所在单位的性质是？
影视制作公司
影视发行/营销公司
网络视频平台/内容机构
影视技术服务公司（如特效、后期）
MCN机构/自媒体
影视投资/出品方
其他
您所在单位在南京的规模是？
10人以下
10-50人
50-200人
200人以上
当前，贵单位在南京地区最急需招聘的影视核心岗位是哪些？（可多选）
编剧/策划
导演/执行导演
制片人/项目主管
摄影/灯光
美术/置景
后期制作（剪辑、特效、调色等）
声音设计/录音
演员/艺人经纪
市场营销/宣传发行
新媒体运营/短视频编导
技术研发（如引擎、AI应用）
其他
与去年相比，贵单位今年在南京的影视相关岗位招聘需求有何变化？
您认为目前在南京招聘到符合要求的影视核心人才的整体难度如何？
您认为招聘困难主要体现在哪些方面？（可多选）
符合要求的候选人数量不足
候选人专业技能与项目不匹配
候选人缺乏行业经验
薪资待遇缺乏竞争力
候选人倾向于去一线城市（如北京、上海）发展
本地行业生态不完善，人才储备少
其他
对于核心岗位（如导演、资深制片、技术专家），贵单位更倾向于哪种招聘方式？
通过行业人脉/猎头推荐
在专业招聘网站发布信息
参加行业展会/招聘会
与高校/培训机构合作
内部培养提拔
其他
请评价南京本地高校（如南艺、南广等）培养的影视相关专业毕业生，其能力与行业需求的匹配度。（1-5分，1为完全不匹配，5为非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为南京本地影视专业毕业生最需要加强的是哪些能力？（可多选）
项目实操经验
创意与内容策划能力
专业技术软件操作
行业视野与审美
团队协作与沟通
商业与市场意识
其他
在招聘时，对于核心岗位，您更看重候选人的哪一方面？
成功的项目作品/案例
扎实的专业技能
丰富的行业人脉与资源
创新的思维与学习能力
对南京本地市场的了解与认同
您认为，有竞争力的薪资福利是吸引影视人才来南京工作的最关键因素吗？
是，最关键的因素
是重要因素之一，但非唯一关键
不是，发展平台和项目机会更重要
不是，城市生活成本和生活质量更关键
除了薪资，哪些因素能有效吸引影视人才加入或留在南京？（可多选）
优质且有影响力的项目机会
清晰的职业发展路径
灵活的工作方式（如远程、项目制）
良好的团队氛围与创作自由
南京的城市文化底蕴与生活舒适度
政府/园区提供的政策支持（如补贴、税收优惠）
其他
您认为南京的影视产业政策环境（如扶持资金、拍摄许可、园区建设等）对吸引人才的作用如何？
作用非常显著
有一定积极作用
作用一般
作用较小
不太了解
您认为南京在打造具有吸引力的影视人才高地方面，最迫切需要改善或加强的是什么？（例如：政策、产业链、培训、交流平台等）
展望未来1-2年，您对南京影视行业的人才需求趋势持何看法？
需求将持续旺盛，人才竞争加剧
需求保持稳定，结构性短缺依然存在
需求可能放缓，更注重人才质量
不确定
对于希望在南京影视行业发展的年轻人，您有什么建议？