您目前所在单位的性质是？
咨询公司
企业内部战略/咨询部门
政府/事业单位研究机构
高校/科研院所
其他
您所在单位在南京市的规模是？
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在的单位/部门目前主要招聘哪几类咨询相关人才？（可多选）
战略咨询顾问
管理咨询顾问
IT/数字化咨询顾问
财务/税务咨询顾问
人力资源咨询顾问
市场/营销咨询顾问
数据分析师
行业研究专家
项目经理/总监
其他
与去年相比，您单位今年对咨询人才的整体招聘需求是？
您认为，当前南京市咨询行业人才市场供需匹配度如何？（1-非常不匹配，5-非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘过程中，您认为候选人最常欠缺的核心能力有哪些？（可多选）
结构化思维与问题解决能力
行业知识与商业洞察
数据分析与建模能力
沟通表达与客户管理能力
项目管理与团队协作能力
抗压能力与适应力
外语能力
其他
您认为，南京市咨询行业在吸引顶尖人才方面，最主要的短板是？
薪酬福利竞争力不足
头部咨询公司/高端岗位机会较少
城市产业生态与职业发展路径不清晰
工作与生活平衡度差
其他
在招聘渠道上，您单位最依赖且认为最有效的是哪些？（可多选）
专业招聘网站（如猎聘、智联）
猎头公司
内部推荐
校园招聘
行业社群/社交媒体
专业论坛/会议
其他
从简历筛选到最终录用，您单位招聘一名中级咨询顾问的平均周期大约是？
2周以内
2周-1个月
1-2个月
2-3个月
3个月以上
您对当前主流招聘渠道（如招聘网站、猎头）在精准匹配咨询人才方面的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面试环节，您认为评估候选人时面临的主要挑战是什么？（可多选）
难以在短时间内真实评估其问题解决能力
案例面试设计不够贴合实际业务
候选人“面经”准备充分，但实际能力存疑
面试官水平参差不齐，评估标准不一
难以评估其文化契合度与软技能
其他
对于新入职的咨询顾问，您单位最迫切需要提供的培训方向是？
方法论与工具（如商业分析、建模）
特定行业知识深化
客户沟通与项目管理
公司内部流程与知识体系
其他
请简要描述一个您在招聘咨询人才时遇到的最具挑战性的具体案例或痛点。
您认为，未来1-2年，南京市咨询行业对哪类细分领域/技能的人才需求增长最快？
数字化转型/人工智能咨询
ESG（环境、社会、治理）与可持续发展咨询
医疗健康产业咨询
金融科技（FinTech）咨询
供应链与智能制造咨询
其他
为改善南京市咨询人才生态，您认为哪些措施最为迫切？（可多选）
政府/协会牵头组织行业人才专项对接活动
推动本地高校开设更贴合实务的咨询相关课程/工作坊
建立行业人才数据库与共享平台
提升南京本土咨询品牌的知名度和影响力
优化人才落户、住房等配套政策
其他
总体而言，您对南京市咨询行业未来的人才吸引力是否有信心？（1-毫无信心，5-非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★