您所在的部门/团队是？
产品部
研发部
运营部
市场部
数据分析部
设计部
其他
您在公司的当前职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
您在华东地区核心需求岗位的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
总体而言，您对目前的工作岗位感到满意的程度是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的工作强度如何？
非常轻松
比较合理
有一定压力，但可承受
压力较大，时常感到疲惫
压力非常大，难以承受
在工作中，您认为哪些因素最能激发您的积极性和创造力？（可多选）
清晰且有挑战性的目标
有竞争力的薪酬与福利
良好的团队氛围与合作
上级的信任与充分授权
个人成长与学习机会
工作成果得到及时认可
灵活的工作安排
您认为目前工作中面临的主要挑战或困难有哪些？（可多选）
需求变化频繁，优先级不明确
跨部门沟通协作效率低
资源（人力/时间/预算）不足
技术或业务复杂度高
工作与生活难以平衡
个人职业发展路径不清晰
其他
您对团队内部的沟通与协作效率感到满意的程度是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对直接上级的管理方式与支持力度感到满意的程度是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司/部门对您所在岗位的核心期望与绩效标准？
公司提供的哪些培训或发展资源对您最有帮助？（可多选）
专业技能培训
管理能力培训
行业知识分享
内部导师/教练制度
外部会议/交流机会
在线学习平台
感觉资源不足或针对性不强
您对公司的薪酬福利体系（包括薪资、奖金、补贴、假期等）感到满意的程度是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行或市场水平相比，您认为公司的薪酬竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
处于市场平均水平
竞争力一般
竞争力较弱
您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
综合考虑所有因素，您未来一年的职业规划更倾向于？
继续在公司深耕，争取晋升/转岗
保持现状，稳定发展
观望中，视情况变化而定
有离开公司的打算
您认为公司/部门在哪些方面最需要立即改进以提升员工满意度？（可多选）
工作流程与效率
管理透明度与决策机制
薪酬福利体系
培训与职业发展
团队文化与氛围
工作与生活的平衡
办公环境与设施
对于提升华东地区社交平台核心需求团队的工作效能与员工体验，您最宝贵的一条建议是什么？