您目前是否在南京市生活或工作？
是，长期在南京
是，短期在南京
否，但计划前往南京求职
否，也不计划前往
您最近一次求职或关注工作机会是在什么时候？
最近3个月内
3-6个月前
6-12个月前
超过1年
目前在职，但会关注机会
您通常通过哪些社交平台获取招聘信息或寻找工作机会？（可多选）
微信（公众号/朋友圈/群）
脉脉
领英
BOSS直聘
智联招聘/前程无忧等传统招聘App
微博
小红书
知乎
抖音/快手
其他
在以上平台中，您最信赖或最常使用的求职信息渠道是哪一个？
微信（公众号/朋友圈/群）
脉脉
领英
BOSS直聘
智联招聘/前程无忧等传统招聘App
微博
小红书
知乎
抖音/快手
其他
您认为社交平台上的招聘信息相比传统招聘网站，最大的优势是什么？
信息更鲜活、及时
能了解公司/团队文化
可以直接与HR或员工沟通
信息呈现形式更多样（图文/视频）
基于人脉的推荐更可靠
没有明显优势
在社交平台浏览时，什么样的招聘广告内容会吸引您点击或进一步了解？（可多选）
清晰且吸引人的职位标题
明确的薪资范围（如：15-20K）
展示团队工作环境或氛围的图片/视频
员工或CEO亲自讲述的成长故事
简洁有力的公司介绍和福利清单
带有“急招”、“内推”等紧迫性标签
互动性强（如有奖问答、直播招聘）
您对社交平台推送的、与您技能/经历可能匹配的“个性化”招聘广告持什么态度？
非常欢迎，节省筛选时间
比较接受，会看看是否合适
无所谓，偶尔会留意
比较反感，觉得隐私被窥探
非常反感，会屏蔽此类广告
总体而言，您认为当前在社交平台上看到的招聘广告，其信息真实性和可靠性如何？（1分表示非常不可靠，5分表示非常可靠）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾通过社交平台（如看到广告后）成功投递简历或获得面试机会？
是，并且成功入职
是，获得过面试机会
是，投递过简历但无下文
否，从未尝试过
否，但未来会考虑尝试
哪些因素会让您对一条社交平台招聘广告产生不信任感并选择忽略？（可多选）
公司信息模糊或查无此司
薪资范围过高或过于模糊（如面议）
职位描述过于夸张或空洞
广告形式低俗、博眼球
评论区有大量负面评价或无人互动
要求先付费或提供敏感个人信息
广告投放过于频繁、造成骚扰
如果以0-10分来衡量，您有多大可能向正在找工作的朋友推荐通过社交平台（如微信、脉脉等）来寻找机会？0分表示完全不可能，10分表示极有可能。
您更倾向于看到哪种形式的招聘广告？
纯文字信息流
图文结合的长文/海报
短视频（如15-60秒）
直播带岗
互动H5页面
您希望招聘广告除了职位信息，还应包含哪些关键内容？（可多选）
详细的团队介绍和成员背景
具体的工作内容与项目案例
清晰的职业发展路径
员工福利的细节（如年假、补贴）
公司所在地的交通与周边环境
面试流程与大概周期
您认为在南京，哪些行业的公司在社交平台上的招聘广告做得比较好？（或您印象较深）
互联网/科技
金融/投资
教育培训
文化传媒/广告
生物医药
智能制造
感觉都差不多，没有特别突出的
不清楚
请您描述一次在社交平台上看到的、令您印象最深刻（无论是好是坏）的招聘广告经历，并简要说明原因。
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40岁及以上
您当前或期望的职位级别是？
在校学生/应届生
初级专员/助理
中级专员/主管
高级经理/总监
企业高管/创始人
您目前所处的行业是？
IT/互联网/通信
金融/保险
房地产/建筑
制造业
教育/培训
文化/传媒/广告
医疗/健康
政府/非营利组织
贸易/零售
其他
对于南京市的企业和招聘平台，您对利用社交平台进行招聘有什么样的建议或期望？