请问您目前所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机构/事业单位
其他
请问您所在企业的规模（员工人数）是？
50人以下
50-500人
501-2000人
2001人以上
您在企业中参与人力资源服务采购决策的程度是？
主要决策者
参与评估与建议
了解但未直接参与
不参与
过去一年，贵企业购买过或考虑过购买以下哪些类型的人力资源服务？（可多选）
招聘与猎头服务
培训与人才发展
薪酬福利外包
人力资源信息系统(HRIS)
劳务派遣/外包
员工背景调查
法律咨询与劳动关系管理
员工健康与福利计划
其他
在评估人力资源服务供应商时，您认为最重要的核心因素是？
服务价格/成本
服务质量与专业度
供应商的品牌声誉
服务方案的定制化程度
过往成功案例/客户评价
您通常通过哪些渠道了解或筛选人力资源服务供应商？（可多选）
行业展会/论坛
同行/朋友推荐
搜索引擎（如百度）
专业行业网站/报告
社交媒体（如脉脉、领英）
供应商主动推销
政府/行业协会推荐
其他
在您看来，来自网络（如新闻报道、行业论坛、社交媒体）的舆情信息，对贵公司最终选择人力资源服务供应商的影响有多大？(1分表示毫无影响，5分表示决定性影响)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最关注哪类网络舆情信息？
供应商的负面新闻（如服务纠纷、法律诉讼）
供应商的正面报道（如获奖、成功案例）
行业专家或KOL的评价
其他客户在公开平台（如知乎、小红书）的评价
政府或监管机构的公示信息
当您看到关于潜在供应商的负面舆情时，您通常会？
立即排除该供应商
向供应商求证并要求解释
评估负面信息的真实性及严重性
参考但不会作为主要依据
不关注此类信息
在决策过程中，您会主动监测或收集哪些方面的舆情信息？（可多选）
供应商的财务状况与稳定性
高管团队背景与变动
核心技术或服务的竞争力
客户满意度与流失率
行业政策与法规合规性
社会责任感与企业文化
其他
您认为当前广州市人力资源服务市场的舆情环境（信息的真实性、透明度、丰富度）如何？
非常健康，信息充分且可靠
比较健康，但有信息不对称
一般，真假信息混杂
较差，虚假和夸大宣传较多
不了解
您认为政府部门或行业协会在规范人力资源服务市场舆情方面，应发挥怎样的作用？
建立官方信息发布与澄清平台
加强对虚假宣传和恶意竞争的监管
定期发布供应商信用评级或白名单
组织行业交流，促进信息透明
无需过多干预
您希望未来的舆情监测服务能为您提供哪些更深入的支持？（可多选）
实时预警特定供应商的负面舆情
深度分析舆情背后的原因与趋势
提供竞品服务的舆情对比报告
整合政策法规变动解读
提供基于舆情的供应商风险评估报告
其他
在您最近一次的人力资源服务采购决策中，是否有舆情信息起到了关键作用？如果有，请简要描述具体情况。
对于改进广州市人力资源服务市场的透明度与信息环境，您有什么具体的建议或期望？