您的身份是？
个人求职者
企业人力资源负责人/招聘经理
企业管理者/决策者
其他
您在过去一年内，是否使用过南京市的人力资源服务（如：招聘网站、猎头服务、背景调查、培训、劳务派遣、人事代理等）？
频繁使用（每月多次）
经常使用（每月1-2次）
偶尔使用（每季度几次）
很少使用（一年几次）
从未使用
您主要使用过哪些类型的人力资源服务？（可多选）
网络招聘平台（如前程无忧、智联招聘等）
猎头/高端人才寻访
劳务派遣/外包
人事代理（社保、公积金代缴等）
员工背景调查
培训与人才发展
薪酬福利设计与咨询
其他（请在下题中说明）
总体而言，您对目前使用的南京市人力资源服务的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前南京市人力资源服务的市场价格水平如何？
非常高，难以承受
偏高，但可以接受
价格合理，与价值匹配
偏低，服务质量可能受影响
不了解市场价格
在选择人力资源服务提供商时，您最看重哪些因素？（可多选）
服务价格/费用
服务质量和效果（如招聘成功率、服务响应速度）
服务商的品牌信誉和口碑
服务内容的全面性和定制化程度
客户服务和技术支持
合同条款的灵活性
数据安全与隐私保护
如果一项人力资源服务的质量显著提升（如招聘速度更快、人才匹配度更高），您愿意为此支付多少比例的价格溢价？
不愿意支付溢价，希望维持原价
愿意支付5%以内的溢价
愿意支付5%-15%的溢价
愿意支付15%-30%的溢价
愿意支付30%以上的溢价
视具体情况而定
相反，如果服务价格降低10%，但可能导致服务质量（如顾问专业度、响应速度）轻微下降，您会考虑选择吗？
会，价格是首要考虑因素
可能会，取决于服务质量下降的具体方面
不会，服务质量更重要
不确定
您有多大可能性向朋友或同事推荐您目前使用的人力资源服务提供商？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您更倾向于哪种付费模式？
按成功结果付费（如按入职人数付费）
按固定周期订阅/套餐付费（如月度/年度会员）
按使用量/时间计费（如按发布职位数、搜索简历数）
一次性项目制付费
其他
您认为当前人力资源服务市场在价格方面存在哪些问题？（可多选）
价格不透明，存在隐形消费
不同服务商价格差异巨大，难以比较
价格与服务质量不匹配，性价比低
缺乏灵活的定价方案，无法满足个性化需求
长期合作缺乏价格优惠或折扣
没有问题
您是否愿意为了获得更精准的服务（如AI智能匹配、行业专属顾问）而提供更多个人或企业数据？
非常愿意，数据能换来更好的服务
比较愿意，但需明确数据用途和安全保障
不太愿意，担心数据隐私
完全不愿意
视数据类型和回报而定
您对人力资源服务提供商提供免费试用或基础免费版本的重视程度如何？（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果推出一个整合了招聘、培训、人事代理等多项服务的一站式平台，采用打包优惠价，您的态度是？
非常感兴趣，会优先考虑
感兴趣，但需要对比单项购买的总价
不感兴趣，更倾向于选择单项最佳服务商
不确定
您认为南京市人力资源服务在定价或收费模式上，最需要改进的一点是什么？
您未来一年内，在人力资源服务上的预算预计会如何变化？
显著增加
略有增加
保持稳定
略有减少
显著减少
尚未确定
您主要通过什么渠道了解人力资源服务的价格信息？（可多选，请选择最主要的一项）
服务商官网/宣传资料
销售人员的直接报价
行业朋友/同行推荐
比价网站或行业报告
公开招标信息
其他
您的企业规模（若为个人求职者，请跳过此题，选择“不适用”）？
微型企业（10人以下）
小型企业（10-99人）
中型企业（100-499人）
大型企业（500人以上）
不适用
您所在的行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
批发/零售/贸易
专业服务（咨询、法律等）
教育/培训
医疗/健康
房地产/建筑
政府/非营利组织
其他
对于提升南京市人力资源服务的整体价值（而非单纯降低价格），您还有哪些其他建议或期望？