您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位
其他
您所在企业所属的主要行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
批发/零售业
建筑业
教育培训
医疗健康
文化传媒
其他
贵企业目前的员工规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
过去一年，贵企业在郑州市招聘的主要岗位类型是？（可多选）
技术研发类
市场营销/销售类
运营/管理类
职能支持类（行政/人事/财务）
生产/制造/工程类
其他
贵企业目前主要通过哪些渠道招聘人才？
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
本地人才市场/招聘会
校园招聘
内部推荐
猎头公司
社交媒体/专业社区
政府人才服务平台
其他
在招聘过程中，您遇到的主要痛点有哪些？
符合要求的简历数量少
人才技能与岗位要求不匹配
薪酬期望与企业预算差距大
人才稳定性差，流失率高
招聘流程长，效率低
招聘渠道效果不佳
其他
您认为郑州市在哪些领域的人才供给最为短缺？
高端技术/研发人才
高级管理人才
熟练技术工人/蓝领
市场营销/销售精英
其他
对于技能不匹配的问题，贵企业通常如何应对？
加强内部培训
降低招聘标准，入职后再培养
提高薪酬吸引有经验者
与培训机构合作定制培养
暂无有效办法
请为郑州市现有的人才招聘渠道（如招聘网站、人才市场等）的整体满意度打分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望政府或相关机构在哪些方面提供更多支持以缓解招聘难题？
组织更多行业专场招聘会
搭建更精准的企业-人才对接平台
提供人才引进政策及补贴
推动校企合作，定向培养人才
提供职业技能培训资源
简化人才落户等行政手续
其他
贵企业是否愿意尝试或增加使用本地化、专业化的新型招聘渠道（如行业垂直社群、直播招聘等）？
非常愿意尝试
可以考虑
持观望态度
不愿意，更信赖传统渠道
您认为，除了薪酬之外，最能吸引和留住人才在郑州发展的因素是什么？（例如：发展机会、城市环境、生活成本等）
您预计未来一年，贵企业在郑州的人力资源需求趋势是？
在员工保留方面，贵企业面临的主要挑战是什么？
同行竞争，挖角严重
员工对职业发展空间不满
企业文化/氛围问题
工作与生活平衡问题
薪酬福利缺乏竞争力
其他
您是否了解郑州市政府出台的各类人才政策？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
对于优化郑州市的整体人力资源环境，您还有哪些具体的意见或建议？