您在当前公司/单位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的行业是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
批发和零售业
专业服务（咨询/法律/会计等）
建筑业
教育
医疗健康
其他
您目前的职位层级是？
普通员工/专员
基层管理者
中层管理者
高层管理者/决策者
整体而言，您对当前公司的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友或同行推荐您所在的公司作为理想的工作选择？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在考虑是否推荐他人来贵公司工作时，您最看重以下哪些方面？
薪酬福利的竞争力
职业发展与培训机会
公司文化与团队氛围
工作与生活的平衡
管理层的领导力与公平性
公司的稳定性与发展前景
办公环境与硬件设施
社会声誉与企业形象
您认为贵公司在“薪酬福利的竞争力”方面表现如何？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
不了解
您认为贵公司在“职业发展与培训机会”方面表现如何？
非常匮乏
比较匮乏
一般
比较充足
非常充足
不了解
您认为贵公司在“工作与生活的平衡”方面表现如何？
严重失衡，经常加班
有时失衡，加班较多
基本平衡
比较注重平衡，加班少
非常注重平衡，几乎不加班
不了解
过去一年内，您是否曾主动向他人（朋友、前同事、同行等）推荐过贵公司的职位？
如果您曾推荐过，您的主要动机是？
对公司文化和团队充满信心
认为职位和薪酬有吸引力
希望帮助朋友找到好工作
公司有内部推荐奖励
不适用（未推荐过）
如果您从未推荐过，最主要的原因是？
对公司某些方面不满意，不愿推荐
没有遇到合适的推荐人选
不清楚公司的招聘需求
认为推荐流程复杂或奖励不足
不适用（曾推荐过）
您认为长三角地区整体的人力资源环境（如人才政策、流动性、竞争态势）对您推荐意愿的影响是？
非常积极，促进了我的推荐意愿
比较积极
中性，没有明显影响
比较消极，抑制了我的推荐意愿
非常消极
不了解
您通常通过哪些渠道了解外部人才市场信息或雇主口碑？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
职业社交平台（如LinkedIn/领英、脉脉）
行业社群/论坛
朋友/同事口碑相传
公司官方渠道（官网、公众号）
新闻媒体
基本不关注
您认为公司在雇主品牌建设与对外宣传方面的投入和效果如何？
投入不足，外部认知度低
有一定投入，但效果一般
投入与效果相匹配，有良好口碑
投入很大，效果显著，是行业标杆
不了解
在您看来，贵公司要提升员工的推荐意愿，最迫切需要改进的一个方面是什么？
您未来6个月内主动寻找新工作的可能性有多大？
非常低，完全没有计划
比较低，除非有特别好的机会
一般，会保持关注
比较高，正在积极寻找或观望
非常高，已确定要更换
若您考虑离职，最主要的原因可能包括？（可多选）
薪酬待遇不满意
缺乏职业发展空间
工作压力过大，难以平衡生活
与直接上级或团队合作不愉快
对公司文化或价值观不认同
寻求新的挑战或行业机会
公司经营状况或前景不明朗
地理位置或通勤不便
目前没有离职打算
您认为长三角地区不同城市间（如上海、杭州、南京、苏州、合肥等）的人才吸引力和雇主口碑是否存在明显差异？
差异非常明显
差异比较明显
差异一般
差异不太明显
几乎没有差异
不了解
请用一个词或短语形容您心目中“理想雇主”最应具备的特质。
您的年龄段是？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40-44岁
45岁及以上
对于本次关于长三角地区人力资源与推荐意愿的调研，您是否有其他补充意见或建议？