您目前与人力资源服务（如招聘、猎头、劳务派遣、社保代理等）相关的角色是？
企业人力资源管理者
企业普通员工/求职者
人力资源服务机构从业者
自由职业者/个体经营者
其他
您在过去一年中，使用或接触人力资源服务的频率是？
从未接触
偶尔（1-2次）
有时（3-5次）
经常（6次及以上）
总体而言，您对当前接触过的人力资源服务机构的信任程度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响您对一家HR服务机构信任度的核心因素有哪些？
机构资质与品牌声誉
服务人员的专业能力与态度
服务流程的透明度
费用与合同条款的清晰度
过往用户的口碑与评价
服务结果的有效性（如招聘成功率）
信息保密与数据安全
其他
您认为，目前西南地区人力资源服务市场的信息透明度如何？
非常不透明，信息严重不对称
比较不透明，获取信息困难
一般，部分信息可获取
比较透明，信息获取相对容易
非常透明，信息充分公开
在遇到人力资源服务纠纷时（如虚假招聘、费用争议），您认为通过现有渠道（如行业协会、监管部门）维权的可行性如何？
非常困难，几乎无法解决
比较困难，流程繁琐
一般，有时能解决
比较容易，渠道有效
非常容易，问题能快速解决
基于您当前的体验，您有多大可能向朋友或同事推荐一家您信任的人力资源服务机构？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为，提升西南地区HR服务信任度，最需要从哪些方面入手？
加强行业监管与立法
建立公开的机构信用评价体系
推动服务标准化与合同范本化
提升从业人员的职业认证与培训
鼓励用户评价与反馈平台建设
利用科技（如区块链）保障信息真实
加强行业自律与诚信文化建设
其他
您是否愿意为更高可信度、更透明服务的人力资源机构支付相对更高的费用？
非常愿意
比较愿意
不确定/看情况
不太愿意
完全不愿意
您认为，未来3-5年，西南地区人力资源服务市场的整体信任度趋势会是？
显著提升
缓慢提升
保持现状
缓慢下降
显著下降
难以预测
请描述一次您认为非常值得信赖（或非常不值得信赖）的人力资源服务经历。这有助于我们更具体地理解信任的构成要素。（选填）
您是否了解或使用过由政府或行业协会主导的人力资源服务信用平台？
了解并使用过
了解但未使用过
听说过，但不了解
完全没听说过
您对利用大数据、人工智能等技术来评估和展示HR服务机构可信度的接受度如何？（1分表示完全不能接受，5分表示完全接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前所在的行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造/工业
教育/培训
医疗/健康
贸易/零售
房地产/建筑
文化/传媒
政府/非营利组织
其他