您所在的企业/组织属于以下哪种类型？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机构/事业单位
非营利组织/社会团体
其他
您在组织中的职位层级是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者/决策者
人力资源部门专职人员
您认为“人力资源社会责任”（即企业在员工管理、发展等方面的社会责任）对组织长期发展的重要性如何？
在您看来，企业履行人力资源社会责任，主要应体现在哪些方面？（可多选）
提供公平合理的薪酬与福利
保障员工健康与安全生产环境
提供系统的职业培训与发展机会
尊重员工权益，构建和谐劳动关系
促进工作与生活平衡
关注员工心理健康与福祉
践行平等雇佣，反对就业歧视
其他
您所在的组织，目前是否有明确的人力资源社会责任相关制度或政策？
有非常完善的体系
有一些相关制度
仅有口头倡导，无成文制度
完全没有
不清楚
请对您所在组织在“员工职业培训与发展”方面的实际表现进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在西南地区推行更系统化的人力资源社会责任实践，面临的主要挑战是什么？
企业管理者意识不足
缺乏资金与资源支持
相关法律法规不完善
员工认知与需求不高
缺乏可操作的评估标准与工具
市场竞争压力大，无暇顾及
您认为哪些外部力量最能有效推动企业提升人力资源社会责任水平？（可多选）
政府政策引导与激励
行业协会标准与认证
媒体与公众监督
投资者（ESG投资）压力
供应链上下游客户的要求
学术机构的研究与倡导
其他
如果有一套针对人力资源社会责任的评估工具或认证，您所在组织参与的可能性有多大？
非常愿意参与
在成本可控的情况下愿意尝试
需要观望其他企业效果
不太感兴趣
完全没兴趣
总体而言，您向其他企业推荐在西南地区积极践行人力资源社会责任的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为，在西南地区特有的社会文化或经济背景下，企业履行人力资源社会责任应特别关注哪些方面？
对于政府或相关机构，您有哪些具体的政策建议，以鼓励和支持企业更好地履行人力资源社会责任？