您目前所处的身份是？
企业员工/管理者
求职者/潜在员工
消费者/客户
投资者/股东
社会公众/研究者
其他
您对“企业人力资源社会责任”（HR-CSR）这一概念的了解程度如何？
非常了解，能清楚说出其内涵
比较了解，大致知道其内容
一般，听说过但不甚了解
不太了解
完全不了解
在您看来，企业人力资源社会责任最应包含以下哪些方面？（最多可选3项）
保障员工合法权益（如薪酬、工时、社保）
提供安全健康的工作环境
提供平等的就业与发展机会（无性别、年龄等歧视）
重视员工培训与职业发展
建立有效的员工沟通与申诉机制
关心员工工作与生活平衡
参与社区建设与公益事业
其他
总体而言，您认为西南地区企业在履行人力资源社会责任方面的表现如何？
非常出色，普遍领先
比较好，部分企业做得不错
一般，有待提升
比较差，问题较多
非常差，普遍缺失
不了解/无法评价
请为您所接触或了解的西南地区企业在“员工权益保障”（如合同、薪酬、社保）方面的表现打分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您所接触或了解的西南地区企业在“员工职业发展与培训”方面的投入与表现打分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为西南地区企业在履行HR-CSR时，最主要的动力来源是什么？
法律法规与政策要求
提升企业品牌形象与口碑
吸引和留住优秀人才
企业领导者的社会责任感
投资者与社会舆论压力
其他
您认为西南地区企业在履行HR-CSR时，面临的最大挑战是什么？
成本压力与经济效益考量
管理层意识不足
缺乏系统的执行标准与工具
员工与社会认知度不高
地区经济发展水平限制
其他
您通常通过哪些渠道了解企业的人力资源社会责任表现？（最多可选3项）
企业官方宣传（官网、报告）
新闻媒体报道
社交媒体（微博、微信等）
招聘网站（如看准网、脉脉）的雇主评价
亲友/同事/同行的口碑
自身或他人的亲身工作经历
很少关注
其他
一家企业在HR-CSR方面的良好口碑，会在多大程度上影响您对该企业的态度或行为？
影响极大，会优先选择其产品/服务或求职
影响较大，会提升好感度
有一定影响，会作为参考因素之一
影响很小，主要看其他因素
完全没有影响
不确定
如果0分代表“绝不可能”，10分代表“极有可能”，您向他人推荐一家在HR-CSR方面口碑良好的西南地区企业（作为雇主或合作伙伴）的可能性有多大？
您认为，当前西南地区公众对企业HR-CSR的监督和讨论是否充分？
非常充分，形成了有效监督
比较充分，有一定关注度
一般，有待加强
不太充分，关注较少
非常不充分，几乎无人关注
您希望未来通过哪些形式，更多地了解企业HR-CSR信息？（最多可选3项）
企业发布更详细的社会责任/ESG报告
第三方机构（媒体、NGO）的独立评估与排名
政府部门的监管信息公示
建立公开透明的员工评价平台
举办相关的公众开放日或研讨会
其他
您认为，推动西南地区企业更好地履行HR-CSR，最关键的责任方是？
企业自身
政府监管部门
行业组织/协会
媒体与公众舆论
员工及工会组织
投资者
需要多方协同
请列举1-2家您认为在西南地区人力资源社会责任方面做得比较好（或口碑较差）的企业名称，并简要说明原因。（选填）
对于提升西南地区企业人力资源社会责任的整体水平，您有什么具体的建议或期望？
您的年龄属于以下哪个区间？
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前常驻的城市属于西南地区哪个省/直辖市/自治区？
四川省
重庆市
云南省
贵州省
西藏自治区
非西南地区
您目前的工作年限是？
在校学生
1年以下
1-3年
4-10年
11-20年
20年以上
退休