您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业/私营企业
外资企业（含合资）
上市公司
其他
您所在企业所属的主要行业是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
批发和零售业
建筑业
科学研究和技术服务业
其他
您在企业中担任的职位与人力资源管理的关联度是？
人力资源部门负责人/核心成员
业务部门负责人/管理者（涉及招聘决策）
企业高层管理者/决策者
非管理岗位员工（了解招聘流程）
其他
在您看来，企业社会责任（CSR）在当今商业环境中的重要性如何？
非常重要，是企业可持续发展的核心
比较重要，是提升品牌形象的关键
一般重要，是合规要求的一部分
不太重要，主要关注业务和利润
不了解企业社会责任概念
您所在的企业是否有明确的企业社会责任（CSR）战略或政策？
有，已形成正式文件并广泛宣传
有，但仅内部知晓，未正式发布
没有，但管理层有相关意识
完全没有
不清楚
在您看来，企业履行社会责任对招聘工作可能产生哪些积极影响？（可多选）
吸引更多优秀人才
提升雇主品牌形象
增强员工认同感和忠诚度
降低员工流失率
满足投资者和监管要求
无明显影响
不确定
在贵公司的招聘信息（如职位描述）中，是否会提及公司的社会责任实践或价值观？
经常提及，作为雇主品牌亮点
偶尔提及，视具体岗位而定
很少提及
从未提及
未关注过
在招聘过程中，贵公司是否会考察候选人以下方面的价值观或经历？（可多选）
志愿服务或公益经历
对环保、低碳生活的态度
职业道德与诚信记录
团队协作与社会交往能力
多元与包容性观念
均不专门考察
其他
在面试环节，面试官是否会就企业社会责任相关话题（如公司公益项目、环保政策）与候选人进行沟通？
通常会主动介绍并询问候选人看法
偶尔会提及
很少提及，除非候选人主动问及
从未提及
不确定
您认为，求职者（尤其是年轻一代）在择业时，对企业社会责任履行的关注程度如何？
非常关注，是重要的择业标准之一
比较关注，会作为参考因素
一般关注，影响不大
不太关注，更看重薪酬和发展
不清楚
请评估您所在企业目前将社会责任理念融入招聘流程的整体程度。（1分表示“完全没有融入”，5分表示“已深度融入，形成体系”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，将社会责任融入招聘实践面临的主要挑战有哪些？（可多选）
管理层重视不足
缺乏相关专业知识和工具
难以量化其对招聘效果的贡献
增加招聘流程的复杂性或成本
求职者对此并不在意
与企业现有文化或业务模式冲突
无挑战，已顺利实施
其他
未来1-2年，贵公司是否有计划加强在招聘中体现社会责任元素？
有明确计划
正在考虑
暂无计划
视业务发展而定
不清楚
对于企业如何更好地在招聘中传递和践行社会责任，以吸引和留住人才，您有何具体建议或想法？
您是否愿意在后续研究中接受进一步的简短访谈（约15-20分钟）？
愿意，可留下联系方式
愿意，但希望仅通过问卷联系
不愿意
不确定
（若上题选择“愿意，可留下联系方式”）请留下您的邮箱或电话号码，我们将严格保密，仅用于研究联系。