您目前所在的行业领域是？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
政府/公共事业
零售/服务业
其他
您在人力资源（HR）相关工作中的角色是？
HR专员/助理
HR经理/主管
招聘专员/经理
薪酬福利专员/经理
培训与发展专员/经理
HRBP（人力资源业务伙伴）
企业管理者/负责人
其他
您在工作中接触和处理员工个人信息的频率是？
每天频繁接触
每周数次
每月数次
很少接触
几乎不接触
您认为，在招聘过程中，以下哪类信息属于需要特别保护的敏感个人信息？
姓名和联系方式
工作经历和教育背景
身份证号、银行账户、健康信息
期望薪资
以上都是
在您看来，人力资源数据安全面临的主要风险来源有哪些？（可多选）
内部员工操作失误或疏忽
外部黑客攻击或网络入侵
第三方服务商（如招聘网站、背调公司）数据泄露
物理存储设备（如电脑、硬盘）丢失或被盗
数据管理制度不完善或执行不力
对数据安全法规了解不足
您所在的企业/组织是否对HR员工进行过专门的数据安全与隐私保护培训？
有，定期且系统化培训
有，但仅在新员工入职时
有，但只是偶尔提醒
没有进行过相关培训
不清楚
在存储候选人/员工的电子简历或个人信息时，您通常会采取哪种安全措施？
存储在加密的专用服务器或系统中
使用带密码保护的电脑或文件夹
存储在个人电脑或公共网盘
基本不采取特殊安全措施
不清楚
当需要销毁或删除不再需要的候选人纸质简历时，您通常会如何处理？
使用碎纸机进行粉碎
交由公司统一进行安全销毁
直接扔进普通垃圾桶
暂时留存，不确定如何处理
您是否了解中国的《个人信息保护法》对人力资源管理工作提出的具体要求？
非常了解，并能应用于实际工作
大致了解，知道一些基本原则
听说过，但具体内容不清楚
完全不了解
在向第三方背景调查公司提供候选人信息前，您认为必须获得候选人的什么？
口头同意即可
必须获得书面或电子形式的明确授权
不需要特别同意，因为是招聘必要环节
不确定
请评估您所在企业/组织目前人力资源数据安全管理的整体水平。（1分表示非常薄弱，5分表示非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果发现疑似人力资源数据泄露事件，您首先会怎么做？
立即报告直属上级或安全负责人
自行尝试查找原因并处理
暂时观望，不确定是否严重
不知道该如何处理
您认为提升HR数据安全水平，最需要加强哪些方面？（可多选）
完善内部数据安全管理制度和流程
采购或升级更安全的HR信息系统
加强对全体员工的持续培训与意识教育
明确数据安全责任人与处罚机制
定期进行数据安全风险评估与审计
获得管理层更多的重视与资源支持
您认为，未来一年内，您所在领域对人力资源数据安全的重视程度会如何变化？
对于加强郑州市人力资源行业的数据安全保护，您有什么具体的意见或建议？（选填）