您目前在北京从事的工作领域属于？
人力资源/人事管理
招聘/猎头
培训与发展
薪酬福利/绩效管理
HRBP/业务伙伴
其他相关领域
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您通常使用哪些社交平台获取或关注人力资源相关信息？（可多选）
微信公众号/视频号
领英 (LinkedIn)
知乎
脉脉
小红书
微博
行业垂直论坛/网站
其他
您是否曾在上述社交平台主动分享过与人力资源相关的原创内容（如文章、心得、案例、短视频等）？
是，经常分享
是，偶尔分享
否，但考虑过分享
否，从未考虑分享
促使您愿意分享人力资源相关内容的动机主要是什么？（可多选）
建立个人专业品牌/影响力
与同行交流学习，共同进步
记录和梳理个人工作经验
帮助他人，传播有价值的知识
公司或工作要求
获得潜在职业机会
其他
如果您不分享或很少分享，主要顾虑是什么？（可多选）
担心泄露公司或客户敏感信息
不确定分享内容的价值或专业性
缺乏时间或精力进行内容创作
担心引发争议或负面评价
认为分享对个人职业发展帮助不大
不熟悉平台规则或操作
没有特别的顾虑
其他
您认为在社交平台分享专业内容，对提升您在北京市人力资源圈内的个人声誉有多大帮助？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您更倾向于分享哪一类人力资源相关内容？
实操技巧与工具（如面试方法、表格模板）
行业趋势与政策解读
个人职业成长与思考
具体案例分析与复盘
招聘信息与市场动态
如果有一个由官方或权威机构背书的、专注于北京人力资源领域的垂直分享平台，您有多大意愿在该平台进行分享？（1-5分，1分为非常不愿意，5分为非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在分享时，最需要平台提供哪种支持？
内容版权保护与纠纷处理机制
专业的内容审核与质量把控
流量曝光与推荐机制
同行互动与社群运营
内容创作工具与模板
其他
您希望通过分享行为获得哪些形式的回报？（可多选）
同行的认可与专业交流
直接的金钱报酬（如稿费、打赏）
积分、勋章等虚拟荣誉
线下活动参与机会或门票
与行业大咖/企业对接的机会
公司内部的认可或奖励
不需要具体回报
其他
您认为当前北京市人力资源从业者在社交平台分享的整体氛围如何？
非常活跃，高质量内容多
比较活跃，但内容质量参差不齐
一般，分享者不多
不太活跃，优质内容稀缺
不了解
对于鼓励和规范北京市人力资源专业人士在社交平台进行知识分享，您有什么具体的建议或期待？
基于您的观察，您认为未来1-2年，北京HR在社交平台的分享行为会如何变化？
显著增加，更加普遍
缓慢增加，趋于常态
保持现状
可能减少
不确定
总体而言，您认为在北京市推动人力资源领域的专业社交分享，可行性如何？（1-5分，1分为完全不可行，5分为非常可行）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★