您目前所处的行业是？
人力资源服务（招聘、外包、咨询等）
企业内部HR部门
教育培训
金融/保险
政府/事业单位
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在企业/机构的员工规模大约是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
在您看来，目前企业为员工提供的养老相关福利/服务主要有哪些？（可多选）
国家法定养老保险（社保）
企业年金/职业年金
商业补充养老保险
退休规划咨询服务
健康管理/体检
几乎不提供额外福利
其他
您认为，当前企业提供的养老福利对员工的吸引力如何？
非常有吸引力，是重要的留人因素
比较有吸引力，但非决定性因素
吸引力一般，员工感知不强
基本没有吸引力
不清楚
您个人目前对自身养老规划的关注程度是？
非常关注，已有详细规划
比较关注，正在了解和准备
一般关注，偶尔会考虑
不太关注，认为为时尚早
完全不关注
您主要通过哪些渠道获取养老规划信息？（可多选）
金融机构（银行、保险公司）
专业理财顾问
公司/单位提供的资讯
社交媒体/网络平台
书籍/报刊杂志
亲朋好友
几乎不主动获取
其他
您认为，一个理想的、由人力资源服务方或企业提供的养老产品/服务，最应侧重解决哪个问题？
提供长期、稳健的养老资金积累
提供便捷的一站式养老规划与咨询
对接优质的养老社区/照护服务资源
帮助员工建立养老意识与知识
降低企业为员工提供养老福利的成本与复杂度
其他
如果有一款产品，能整合企业年金、商业保险、健康管理、养老咨询等服务，您个人对其感兴趣的程度是？（1分表示完全不感兴趣，5分表示非常感兴趣）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为这类整合型养老产品/服务，应包含哪些核心功能或模块？（可多选）
个性化养老需求分析与方案定制
养老资金账户管理与投资选择
退休收入测算与领取规划
健康风险评估与健康促进计划
养老社区/机构信息查询与预约
线上/线下养老知识课程与讲座
法律、税务等退休相关咨询服务
其他
对于此类产品/服务，您更倾向于哪种付费或参与模式？
完全由企业承担费用，作为员工福利
企业与员工共同分担费用
主要由员工个人付费，企业提供接入平台或团体优惠
按需使用的付费模式（如单次咨询付费）
其他
您认为，通过数字化平台（如APP、小程序）来管理和使用养老产品/服务，其重要性如何？
非常重要，必须高度数字化、便捷
比较重要，希望有线上功能
一般，线上线下结合即可
不太重要，更信赖线下服务
无所谓
您对目前市场上针对人力资源领域或企业端提供的养老相关产品/服务的整体满意度是？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前市场上的产品/服务主要存在哪些不足？（可多选）
产品同质化严重，缺乏创新
过于复杂，员工难以理解
与企业HR系统或现有福利体系整合度低
服务不透明，信任度不足
成本过高，企业或员工负担重
缺乏长期、持续的服务与跟进
其他
您所在的单位未来1-2年内，是否有计划新增或升级员工的养老相关福利产品？
已有明确计划
正在考虑和调研中
暂时没有计划
不确定
对于面向南京市人力资源从业者或企业员工的养老产品/服务，您还有哪些具体的期望或建议？