您所在的企业/机构类型是？
民营企业
国有企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
社会组织/非营利机构
其他
您从事人力资源相关工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要负责的HR模块是？（可多选，此处选最主要的一项）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源规划/HRBP
综合管理（全部或多项）
总体而言，您对当前工作中所承受的压力水平感受如何？(1分表示压力很小，5分表示压力非常大)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的日常工作中，压力主要来源于以下哪些方面？
招聘任务重，人才难寻（尤其是特定技能人才）
员工流动率高，离职面谈与补充招聘频繁
薪酬体系设计与调整，平衡内外公平性
绩效管理流程复杂，结果应用与反馈困难
处理复杂的员工关系与劳动纠纷
应对频繁变化的劳动法规与政策
跨部门沟通协调成本高
上级或业务部门对HR工作的期望与支持不足
数据统计与分析工作量大且要求高
HR系统/工具操作繁琐，效率低下
其他
在招聘环节，您面临的最大挑战是什么？
简历筛选量大，优质简历少
与业务部门沟通岗位需求困难
面试安排与协调耗时耗力
候选人爽约率高
背景调查流程繁琐
薪酬谈判成功率低
其他
在处理员工关系与合规性事务时，您的主要压力点是什么？
劳动法规政策更新快，学习成本高
处理员工投诉与纠纷缺乏有效指引
员工手册与规章制度修订与宣导
工伤、病假等特殊事务处理
应对劳动监察与仲裁
其他
您认为哪些工具或产品能有效缓解您的数据统计与分析压力？
一体化HR SaaS系统（自动生成报表）
数据可视化仪表盘
定制化数据分析模型/模板
与财务、业务系统数据打通
移动端数据随时查看
其他
暂无此类需求
您目前使用的HR相关软件/系统，其易用性如何？
非常便捷高效，完全满足需求
基本满足需求，但部分操作繁琐
功能尚可，但学习成本高，员工使用意愿低
功能缺失较多，难以满足核心需求
未使用系统，主要依靠Excel/手工
如果有一款旨在缓解HR工作压力的新产品，您最希望它优先解决以下哪些问题？
智能化简历筛选与人才匹配
自动化面试邀约与日程管理
薪酬调研与方案智能建议
绩效流程线上化与自动化提醒
员工自助服务（证明开具、信息查询等）
劳动法规政策库与智能风险提示
跨部门协作与任务跟踪平台
员工情绪与满意度实时监测
其他
您向同行推荐您目前主要使用的HR软件/系统的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您获取HR专业知识和技能提升的主要渠道是？
公司内部培训
外部付费培训/课程
行业会议/论坛
专业书籍/期刊
线上社群/知识分享平台（如知乎、公众号）
同行交流
其他
您认为所在公司管理层对HR部门工作的重视与支持程度如何？(1分表示非常不重视，5分表示非常重视)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一个近期让您感到压力最大的具体工作场景或案例。（选填）
对于面向南京HR从业者的压力缓解产品或服务，您还有哪些具体的期待或建议？