您的年龄属于以下哪个区间？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前的工作岗位主要属于哪个模块？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系
人力资源综合管理
其他
在过去一年中，您因工作原因（如招聘、培训、会议等）需要出差/出行的频率大约是？
几乎每月都有
每季度1-2次
每半年1-2次
一年1次或更少
从未出差
对于工作相关的短途出行（如成都市内或周边），您最常使用的交通方式是？
地铁/公交
出租车/网约车
自驾车
共享单车/电单车
公司班车
在选择工作差旅的住宿时，您最看重哪些因素？
地理位置便利性
价格
酒店品牌与口碑
内部设施（如Wi-Fi、办公桌）
卫生与安全
在规划个人休闲旅游时，您通常提前多久开始计划？
说走就走（一周内）
提前1-4周
提前1-3个月
提前3个月以上
您个人偏好的旅游目的地类型是？（可多选）
自然风光（如山川、湖泊）
历史文化古迹
现代都市与购物
主题公园/乐园
乡村/古镇休闲
海滨度假
您主要通过哪些渠道获取旅游信息或进行预订？
在线旅游平台（如携程、飞猪）
社交媒体/小红书/抖音
朋友/同事推荐
旅行社
酒店/航司官网
在安排旅行时，您对“行程安排的灵活性”的重视程度如何？（1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常的旅行同行者是？
独自一人
伴侣/配偶
家人（带孩子或父母）
朋友/同事
公司/团队组织
您认为一次理想的休闲旅行人均预算（不含购物）大约是多少？
1000元以下
1000-3000元
3001-6000元
6001-10000元
10000元以上
综合考虑便利性、价格和服务，您向朋友推荐使用在线旅游平台（如携程、同程等）进行预订的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
如果公司组织团队建设或奖励旅游，您更希望去以下哪种类型的目的地？
国内知名风景区
海外度假胜地
周边城市特色体验
本地高端酒店或度假村
具有挑战性的拓展基地
在招聘过程中，您认为候选人的“频繁出差意愿”或“丰富的旅行经历”对以下哪些岗位更为重要？
销售类岗位
市场拓展类岗位
高管/外派岗位
技术研发类岗位
一般行政支持岗位
都不重要，更看重专业能力
基于您的工作和旅行经验，您认为在招聘时，如何更好地评估或沟通与“出差”相关的工作要求？
您是否关注过或使用过将“旅行福利”（如旅游津贴、额外假期）作为吸引人才的招聘亮点？
是，我们公司已提供此类福利
是，在招聘中见过但公司未提供
否，从未关注过
不确定
您认为“旅行偏好”或“适应不同环境的能力”在评估人才综合素质时的重要性如何？（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于未来成都地区人力资源相关的差旅管理或员工旅行福利政策，您有何建议或期待？