您目前主要在成都市从事哪个行业？
互联网/科技
金融/保险
制造业
零售/快消
教育培训
文化传媒
医疗健康
房地产/建筑
政府/非营利组织
其他
您目前从事的岗位与人力资源（HR）职能的相关性如何？
核心HR岗位（如招聘、薪酬、培训等）
业务部门中涉及HR相关工作
与HR无直接关联，但对HR工作有兴趣
与HR完全无关
您是否有过在成都市从事人力资源相关副业的经历？
是，目前正在从事
是，但目前已停止
否，但未来有计划尝试
否，且未来也无计划
如果您有兴趣或正在从事HR副业，主要涉及哪些方面？（可多选）
兼职招聘/猎头
薪酬福利方案设计/外包
培训课程开发与讲授
员工关系/劳动法咨询
HR SaaS工具推广/运营
人力资源文案撰写（如JD、制度）
职业规划咨询/简历优化
其他
您认为在成都，HR相关副业的主要需求驱动因素是？
增加收入
积累经验，拓展人脉
探索职业转型可能性
个人兴趣与技能变现
应对主业不确定性
您认为当前成都市场对专业化HR副业服务（如灵活用工咨询、专项培训等）的需求程度如何？(1分表示需求很低，5分表示需求很高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过什么渠道寻找或接洽HR副业机会？
熟人/朋友推荐
专业社群/社交媒体（如脉脉、LinkedIn）
兼职平台/威客网站
公司内部灵活用工项目
线下行业活动/沙龙
其他
在选择一个HR副业项目时，您最看重哪些因素？（可多选）
报酬水平与结算方式
项目专业性与挑战度
时间灵活性与可远程程度
合作方信誉与背景
项目对个人品牌/履历的加分
长期合作的可能性
在您看来，目前成都企业在招聘HR副业/灵活用工人员时，面临的主要挑战是？
难以找到匹配专业技能的人才
对工作质量与交付成果缺乏信任
项目管理与沟通成本高
相关法律法规与合规风险
预算有限，难以提供有竞争力的报酬
您认为，一个理想的HR副业人才平台或服务，应最优先提供什么功能？
精准的技能标签与人才匹配
项目流程与资金担保
专业的社区交流与知识分享
系统的在线协作与管理工具
权威的信用评价与履历背书
您对在成都通过专业平台（非熟人介绍）获取稳定、高质量的HR副业机会的信心如何？(1分表示毫无信心，5分表示非常有信心)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了提升在HR副业市场的竞争力，您认为个人最需要加强的是？（可多选）
特定领域的深度专业知识（如某行业薪酬体系）
项目交付与客户管理能力
个人品牌建设与网络影响力
使用最新HR数字化工具的能力
法律与合规知识
其他
您预计未来1-2年，成都HR副业/灵活用工市场的发展趋势会是？
快速增长，更加专业化与细分
平稳发展，变化不大
可能面临收缩或整合
不确定
对于促进成都市人力资源副业生态的健康发展，您有何具体建议或期待？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前在成都市的平均税前月收入（主业+副业）范围大约是？
5000元以下
5001-10000元
10001-20000元
20001-35000元
35001元以上
不方便透露