您所在的企业/机构属于以下哪种类型？
广告公司/营销机构
品牌方/甲方市场部
媒体平台/广告技术公司
自由职业/独立顾问
其他
您目前所处的职位层级是？
初级专员/助理
中级经理/主管
高级总监/负责人
创始人/合伙人/高管
其他
在您看来，当前南京市广告营销行业最紧缺的人才类型是哪些？（可多选）
数字营销/效果广告优化师
内容创意/文案策划
社交媒体运营/达人营销
数据分析/用户增长
品牌策略/市场策划
媒介采买/渠道管理
视频制作/视觉设计
客户管理/商务拓展
其他
您认为招聘上述紧缺人才时，遇到的最大挑战是什么？
符合要求的候选人数量少
候选人实践经验与理论不匹配
薪资期望超出企业预算
本地人才流失至一线城市
行业竞争激烈，人才流动快
其他
请评估当前南京市广告营销人才的“专业技能”水平（1-非常不足，5-非常优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估当前南京市广告营销人才的“创新思维与学习能力”水平（1-非常不足，5-非常优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，一个优秀的广告营销人才，除了专业技能外，最重要的三项软实力是什么？（最多选三项）
沟通协调能力
抗压与适应能力
数据分析思维
商业敏感度
团队协作精神
项目管理能力
客户服务意识
其他
在招聘过程中，您最看重候选人的哪个方面？
过往成功案例/作品集
对行业趋势的认知
逻辑思维与解决问题能力
文化价值观匹配度
教育背景与证书
其他
总体而言，您对当前南京市广告营销行业的人才供给质量满意度如何？（0-非常不满意，10-非常满意）
您所在的企业主要通过哪些渠道招聘广告营销人才？（可多选）
主流招聘网站（如BOSS直聘、智联）
行业垂直招聘平台/社群
员工/熟人推荐
社交媒体（如领英、小红书）
校园招聘
猎头服务
其他
您认为，上述招聘渠道中，哪个渠道的效率（投入产出比）最高？
主流招聘网站（如BOSS直聘、智联）
行业垂直招聘平台/社群
员工/熟人推荐
社交媒体（如领英、小红书）
校园招聘
猎头服务
其他/都不高
对于新入职的营销人才，您认为最需要加强的培训方向是？
行业知识与最新趋势
公司/产品业务知识
具体工具与平台操作
客户沟通与提案技巧
数据分析方法
其他
您认为，南京本地高校在广告/营销相关专业的人才培养上，最需要改进的是？
增加实践与项目制课程
引入更多行业导师与案例
更新课程内容，紧跟数字营销趋势
加强职业规划与就业指导
与企业建立更紧密的实习合作
其他
在您看来，除了招聘，企业还可以通过哪些方式（如内部培养、合作等）来缓解营销人才短缺的压力？
展望未来1-2年，您认为南京市广告营销行业的人才需求趋势是？
需求持续旺盛，竞争加剧
需求趋于稳定，结构优化
部分岗位可能被技术替代，需求减少
不确定
请分享一个您亲身经历或观察到的，在南京招聘或留住优秀广告营销人才时遇到的具体痛点或成功经验。
您是否愿意在后续接受更深入的访谈，进一步探讨相关话题？