您在广告营销行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的职位层级是？
初级执行/专员
资深执行/高级专员
主管/经理
总监/高级总监
副总裁及以上
您当前的工作领域主要属于？
品牌策略与咨询
数字营销（含社交媒体、SEM/SEO）
内容创意与制作
媒介策划与购买
电商运营
公关与活动
数据分析与效果评估
客户管理（AE/AM）
其他
从0到10分，您有多大可能向同行推荐您目前就职的公司？
请对您目前的工作内容与个人兴趣的匹配度进行评分。（1-5分，1为完全不匹配，5为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前工作中最吸引您/让您满意的方面有哪些？
有挑战性的项目和客户
优秀的团队合作氛围
清晰的职业发展路径
具有竞争力的薪酬福利
公司品牌与行业地位
灵活的工作时间/地点
丰富的学习与培训机会
领导的支持与认可
其他
您认为，在北京市从事广告营销工作，当前面临的主要职业发展挑战是什么？
行业竞争激烈，晋升机会有限
工作强度大，难以平衡工作与生活
知识技能更新迭代快，学习压力大
薪酬增长与生活成本（如房价）不匹配
行业受宏观经济/政策影响大，稳定性不足
缺乏系统性的专业导师指导
其他
您是否清晰了解自己在公司内部的职业发展路径？
非常清晰，有明确的规划
大致了解，但不够具体
比较模糊
完全不了解
为了提升您的职业竞争力，您最希望公司或行业提供哪些支持？
系统性的专业技能培训（如数据分析、AI工具应用）
行业前沿趋势与案例分享
领导力与管理能力培训
跨部门/岗位轮岗机会
提供外部学习（课程、会议）的经费支持
建立更完善的内部导师制度
增加与高层管理者的交流机会
其他
您认为，在未来的1-2年内，您最需要提升的核心能力是？
策略思维与商业洞察
数据分析与效果归因
内容创意与叙事能力
客户关系管理与谈判
团队管理与领导力
新技术（如AIGC）应用
项目管理与效率
其他
请对您所在团队内部的沟通与协作效率进行评分。（1-5分，1为效率很低，5为效率很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的薪酬福利水平在北京市广告行业中处于什么位置？
非常有竞争力
比较有竞争力
处于行业平均水平
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不清楚
除薪酬外，哪些福利或激励措施对您最有吸引力？
更灵活弹性的工作时间/远程办公
额外的带薪年假/健康假
补充商业医疗保险
年度健康体检/健身福利
项目奖金或利润分享
股权/期权激励
定期的团队建设与文化活动
个人成长与发展基金
其他
如果可能，您希望公司在工作安排或文化上做出哪一项最具体的改变，以提升您的满意度？
您是否有在未来一年内转换工作（包括内部转岗和外部跳槽）的打算？
已经在积极寻找外部机会
有想法，但尚未行动
视内部发展机会而定
暂时没有打算
完全没有打算
如果您考虑新的工作机会，最主要的驱动因素会是？
更高的薪酬待遇
更明确的职业发展路径
更感兴趣的工作内容/行业
更优秀的企业文化/团队
更好的工作与生活平衡
更稳定的工作环境
公司的地理位置
其他
请对您直属领导的领导力与支持度进行评分。（1-5分，1为非常不支持，5为非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于在北京市长期从事广告营销行业，您最大的期待或担忧是什么？
总体而言，您对自己在广告营销行业的长期发展前景有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心