请问您目前就职于以下哪种类型的公司？
广告/营销代理公司
品牌方/甲方市场部
媒体平台/广告技术公司
自由职业者/独立顾问
其他（请注明）
您在广告营销领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前担任的核心职位是？
客户执行/客户经理
策划/策略
创意/设计
媒介/投放
数据分析/效果优化
市场/品牌经理
其他（请注明）
您目前的税前月薪范围（人民币）大约是？
8000元以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001元以上
与您的工作职责、经验和能力相比，您认为您目前的薪资水平如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
在您看来，影响广告营销岗位薪资水平的最主要因素是？
个人业绩/项目效果
工作年限与经验
专业技能与证书
所在公司规模与品牌
所处行业/客户预算
谈判能力
除了基本薪资，您最看重以下哪些福利或薪酬组成部分？（最多选3项）
绩效奖金/项目提成
年终奖/13薪以上
五险一金足额缴纳
补充商业保险
带薪年假/弹性工作制
培训与学习基金
股权/期权激励
交通/通讯/餐饮补贴
您对当前广告营销行业整体的薪资透明度（如招聘信息薪资范围、同行交流）满意程度如何？(1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在深圳，一个拥有3-5年经验的资深广告策划，合理的年薪范围（人民币）应该是多少？
在您最近参与或主导的广告营销项目中，您最常使用哪种核心指标来初步评估广告效果？
曝光量/点击量 (CPM/CPC)
转化率/转化成本 (CPA/ROI)
品牌知名度/认知度
互动率/分享率
销售额直接增长
您认为，在深圳市场，以下哪种广告形式目前整体的投资回报率（ROI）表现相对更优？
信息流广告
短视频/直播广告
搜索引擎营销
户外大屏广告
社交媒体KOL/KOC合作
效果难以一概而论，取决于具体策略
在您看来，当前广告效果评估面临的主要挑战有哪些？（最多选3项）
数据孤岛，归因困难
虚假流量/刷量问题
品牌长期价值难以量化
预算有限，测试不足
甲方/客户KPI设定不合理
缺乏专业的分析工具与人才
您所在团队或公司，是否已常规使用归因模型（如末次点击、线性归因等）来评估多渠道广告效果？
是，已成熟应用
是，但处于初步探索阶段
否，但计划引入
否，暂无计划
您认为，数据驱动决策在您当前工作/项目中的实际应用程度如何？(1-5分，1分为非常低，5分为非常高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您认为在深圳市场近期效果特别突出（或特别失败）的广告案例，并简述原因。（可选）
展望未来1-2年，您认为哪种技能或知识领域对提升广告营销人的薪资潜力最为关键？
数据分析与AI工具应用
短视频/直播内容创作与运营
消费者心理学与行为洞察
跨界整合营销策划
商务谈判与客户管理
综合考虑薪资、发展、工作压力等因素，您未来1-2年的职业规划更倾向于？
在现有公司/岗位深耕
跳槽至同行业其他公司
转向甲方品牌方
尝试创业或自由职业
考虑转行至其他领域
基于您对深圳广告营销行业的了解，您向有志于从事此行业的应届毕业生或新人推荐加入的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能推荐，10分=极有可能推荐）
您通常通过哪些渠道了解行业薪资水平和职业机会？（最多选3项）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
同行/朋友私下交流
行业社群/社交媒体
薪酬调查报告
猎头推荐
公司内部信息
对于改善深圳广告营销行业的整体人才环境（如薪资、培训、工作文化等），您有什么建议？