您目前所在的广告营销公司/机构类型是？
4A广告公司
本土综合性广告公司
数字营销/新媒体公司
企业市场部/品牌部
媒体机构
其他
您在公司的职位层级是？
基层员工
中层管理者（主管/经理）
高层管理者（总监及以上）
创始人/合伙人
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您个人对参与公益活动的整体态度是？
非常积极，愿意主动寻找和参与机会
比较积极，有合适的机会愿意参与
一般，看具体情况和公司安排
不太积极，除非有强制要求或特殊激励
完全不感兴趣
您最倾向于参与哪种类型的公益活动？（最多可选3项）
环保/可持续发展（如植树、清洁海滩）
社区服务（如探访老人、儿童关怀）
教育支持（如支教、图书捐赠）
专业志愿服务（如为公益组织提供营销策划）
扶贫/救灾捐赠
文化艺术推广
动物保护
健康/疾病防治宣传
其他
您认为阻碍您参与公益活动的主要因素是？（单选）
工作繁忙，没有时间
缺乏了解相关信息的渠道
公司没有提供相关机会或支持
活动形式单一，缺乏吸引力
个人兴趣不大
没有明显阻碍
如果公司组织公益活动（如公益日、志愿者项目），您愿意在多大程度上利用个人时间参与？（1-5分，1分为完全不愿意，5分为非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司是否应该将员工参与公益活动纳入企业文化或员工发展考量？
非常应该，这是企业社会责任的体现
可以适当鼓励，但不作为硬性要求
无所谓，看公司政策
不应该，工作和公益应完全分开
从0到10分，您有多大可能向同行朋友推荐您当前公司？（0分为完全不可能，10分为极有可能）
总体而言，您对当前公司提供的福利待遇（如五险一金、带薪年假、节日福利、健康保障等）满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利项目中，您最看重哪三项？（最多可选3项）
有竞争力的基本工资
丰厚的绩效奖金/项目提成
完善的五险一金及补充商业保险
充足的带薪年假和弹性工作制
系统的职业培训与发展机会
丰富的员工活动与团队建设
交通/通讯/餐饮补贴
健康体检与健身福利
员工持股/股权激励计划
家庭关怀福利（如子女教育、父母体检）
您认为当前公司福利与深圳同行业平均水平相比如何？
显著优于平均水平
略优于平均水平
与平均水平相当
略低于平均水平
显著低于平均水平
您认为公司提供的福利对您的工作积极性和留任意愿影响大吗？
影响非常大，是决定去留的关键因素
影响比较大，是重要考量因素
有一定影响，但不是决定性因素
影响很小，主要看工作内容和发展
几乎没有影响
您希望公司在福利体系中增加或强化哪些方面？（最多可选3项）
提高薪酬竞争力
增加弹性福利（可自选福利包）
提供更多学习与培训资源
改善工作环境与设施
加强心理健康支持（如EAP）
设立更清晰的晋升通道
提供购房/租房支持
组织更多高质量的团队活动
将公益活动参与转化为福利积分
其他
如果公司将员工公益参与（如志愿服务时长）与部分福利（如额外假期、福利积分）挂钩，您的看法是？
非常支持，能有效激励参与
比较支持，但需确保公平自愿
中立，看具体实施方式
不太支持，可能变相强制
坚决反对，公益不应与利益挂钩
对于如何更好地激励广告营销从业者参与公益活动，您有什么具体的建议或想法？
对于完善深圳广告营销行业的福利生态，您还有哪些其他意见或期望？