请问您目前在广告营销行业的工作岗位是？
市场/品牌专员
广告策划/创意
媒介/公关
客户执行/客户经理
数据分析/策略
设计师/文案
其他
您在该行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
综合考虑工作内容、环境与发展，您有多大意愿向朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）
请对您公司目前提供的整体福利待遇（如五险一金、假期、补贴等）进行满意度评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您公司提供的福利中，您认为哪几项最让您满意？（可多选）
足额缴纳的五险一金
带薪年假/病假
年度体检
节日/生日福利
培训/学习补贴
弹性工作制/远程办公
团队建设/旅游活动
补充商业保险
绩效奖金/年终奖
其他
您最希望公司未来能增加或改善哪几项福利？（可多选）
提高薪资/奖金水平
增加带薪假期
提供更完善的职业培训体系
优化弹性工作与远程办公政策
设立员工健康/心理咨询项目
增加子女/家庭关怀福利
提供更多股权/期权激励
设立内部创新/创业基金
加强企业文化建设
其他
您是否了解或参与过由公司组织或倡导的社会公益活动？
是，经常参与
是，偶尔参与
听说过，但未参与过
完全不了解
如果公司组织公益活动，您个人参与的意愿如何？
非常愿意，会主动参与
比较愿意，有时间就会参与
一般，视活动内容和时间安排而定
不太愿意，除非有强制或激励措施
完全没兴趣
哪些因素最能激发您参与公司组织的公益活动？（可多选）
活动本身的社会价值与意义
活动与个人兴趣/价值观相符
公司提供带薪志愿服务假
有明确的团队参与氛围
公司提供额外的物质/荣誉激励
活动形式新颖有趣
能提升个人技能或拓展视野
高层领导亲自带头参与
其他
您认为公司支持员工参与公益活动，对提升员工归属感和团队凝聚力有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般，影响不大
没什么帮助
不确定
您认为将公益参与（如志愿服务时长）与员工福利（如额外假期、积分兑换）适度挂钩，是否合适？
非常合适，是很好的激励方式
比较合适，但需注意自愿原则
一般，需要谨慎设计
不太合适，容易流于形式
非常不合适，公益不应与利益挂钩
您更倾向于参与哪种类型的公益活动？（可多选）
环境保护（如植树、清洁）
教育支持（如支教、捐书）
社区服务（如助老、关爱特殊群体）
专业技能志愿服务（如为公益组织提供营销策划）
健康/医疗倡导（如义诊、献血）
文化艺术推广
灾害救援支持
动物保护
其他
您希望公司组织的公益活动频率是？
每月一次或更多
每季度一次
每半年一次
每年一次
不需要固定频率，有合适项目即可
对于公司如何更好地将公益文化融入员工福利体系，以提升员工满意度和参与感，您有什么具体的建议或想法？
总体而言，您对将“公益参与机会”作为一项非经济性员工福利的认可度有多高？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司推出一项“公益积分”计划（参与活动获得积分，可兑换福利），您的参与积极性如何？
积极性很高，会主动争取
积极性较高，会关注并选择性参与
积极性一般，看具体情况
积极性较低，可能不会参与
完全没兴趣
您认为“公益参与”在吸引和保留优秀人才方面能起到多大作用？
核心作用之一，是重要的雇主品牌要素
比较重要的作用，是加分项
作用一般，薪酬和发展仍是首要
作用很小，几乎可以忽略
不确定