您目前在杭州市公关行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位层级是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/高级经理
总监/部门负责人
副总裁/合伙人及以上
在以下功能福利中，您认为对提升工作幸福感最重要的是？（请选择3项）
弹性工作制/远程办公
补充商业医疗保险
年度健康体检
专业培训与技能提升
带薪年假/病假
团队建设与文化活动
心理咨询服务（EAP）
交通/通讯补贴
住房补贴/人才公寓
子女教育支持
总体而言，您向同行推荐您当前公司福利体系的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
请为您当前公司提供的“专业培训与技能提升”机会的满意度打分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您当前公司提供的“健康保障（如体检、医疗保险）”的满意度打分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您当前公司提供的“工作与生活平衡支持（如假期、弹性工作）”的满意度打分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司的福利体系与杭州市其他公关公司相比，处于什么水平？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
您认为未来1-2年，杭州市公关行业最应优先发展的福利方向是？（请选择2-3项）
数字化/智能化办公工具支持
心理健康与压力管理支持
个人职业发展与晋升通道
股权/期权等长期激励
灵活多元的薪酬结构
家庭关怀福利（如育儿、养老）
绿色/可持续发展相关福利
您是否了解杭州市政府针对人才引进或特定行业的相关福利政策？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
如果公司计划推出一项全新的、最能吸引您的福利，您希望它是什么？（请简要描述）
您认为福利信息的透明度和沟通渠道是否畅通？
非常透明，沟通渠道多样且有效
比较透明，有基本沟通渠道
一般，信息需要主动查询
不太透明，沟通不畅
非常不透明，几乎不了解
请为您当前公司福利的“个性化/可选择性”程度打分（1-5分，1分=完全统一无选择，5分=高度个性化可选）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑是否接受一份新工作时，哪些福利因素会成为您的决定性考量？（请选择至多3项）
薪酬总额与结构
医疗保险与健康保障
年假等休假制度
培训与职业发展
工作地点与通勤
公司文化与团队氛围
股权/期权激励
弹性工作安排
对于优化杭州市公关行业的整体福利生态，您有什么具体的建议或期望？
基于您对行业福利的观察，您对未来3年杭州市公关行业福利水平的整体发展趋势持何看法？
非常乐观，将显著提升
谨慎乐观，会逐步改善
保持稳定，变化不大
不太乐观，可能面临挑战
难以判断