您目前工作的城市位于长三角地区哪个省市？
上海市
江苏省（如南京、苏州等）
浙江省（如杭州、宁波等）
安徽省（如合肥等）
其他
您目前在公关行业中的职位层级是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/高级经理
总监/高级总监
副总裁/合伙人及以上
您在当前公司的公关领域工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月薪（税前，含奖金等）大致属于哪个范围？
8000元以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001元以上
与长三角地区同岗位、同资历的同行相比，您认为您当前的薪资水平如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您认为决定公关行业薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
个人工作年限与经验
专业技能与证书
所在公司规模与品牌
所在城市
业绩与项目成果
管理职责与团队规模
行业细分领域（如科技、快消等）
谈判能力
您对下一份工作的月薪期望（税前）涨幅是多少？
涨幅10%以下
涨幅10%-30%
涨幅30%-50%
涨幅50%以上
维持现状或可接受平薪
综合考虑薪资、福利、发展等因素，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您目前享受的福利有哪些？（可多选）
五险一金（足额缴纳）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假（超过法定天数）
弹性工作制/远程办公
培训与学习津贴
年终奖金/绩效奖金
股权/期权激励
交通/通讯补贴
餐补
团建活动/旅游
其他
您对公司提供的整体福利包（除薪资外）的满意度如何？
在您看来，哪些福利对提升工作吸引力和保留人才最为重要？（最多选3项）
有竞争力的薪资与奖金
完善的医疗保险与健康保障
充足的带薪假期与弹性工作
清晰的职业发展与培训体系
股权/长期激励计划
良好的工作氛围与团队文化
有挑战性和成就感的项目
您认为当前长三角地区公关行业的整体薪酬福利水平，对吸引优秀人才的竞争力如何？
非常缺乏竞争力
竞争力一般
有一定竞争力
比较有竞争力
非常有竞争力
过去一年，您是否因薪酬福利原因考虑过或实际寻找过新工作机会？
是，已经更换工作
是，正在积极寻找
是，有考虑但未行动
否，完全没有
除了薪资，您认为公司在福利或员工关怀方面，最迫切需要改进的一点是什么？
您对未来3年内在长三角地区公关行业的职业发展与薪酬增长前景持何种态度？
非常悲观
比较悲观
中性/不确定
比较乐观
非常乐观
对于希望进入或深耕长三角公关行业的新人，在薪酬谈判和职业规划上，您有什么建议？