您在公关部门/团队中的角色是？
公关专员/助理
公关经理/主管
媒介关系
内容策划
危机公关
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您对目前的工作满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友或同行推荐本公司作为工作选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
紧急/突发的危机公关事件
7x24小时待命的媒体监测与响应
高强度的KPI/业绩指标
跨部门沟通与协调困难
工作与个人生活的平衡
信息/资源获取不充分
上级/管理层的高期望
客户/业务方的频繁需求变更
职业发展路径不清晰
其他
您认为上述压力来源中，对您影响最大的是哪一项？
紧急/突发的危机公关事件
7x24小时待命的媒体监测与响应
高强度的KPI/业绩指标
跨部门沟通与协调困难
工作与个人生活的平衡
信息/资源获取不充分
上级/管理层的高期望
客户/业务方的频繁需求变更
职业发展路径不清晰
其他
您平均每周加班（超出标准工时）的频率是？
几乎不加班
偶尔加班（1-2次）
经常加班（3-4次）
几乎每天都加班
您认为公司/团队提供的工具、系统和数据支持是否充足？（1分非常不足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队内部的协作与支持氛围如何？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当面临高压工作时，您通常如何缓解压力？（可多选）
与同事/朋友倾诉
运动/健身
休息/休假
寻求上级/导师指导
自我调节（如冥想、听音乐）
暂时搁置，稍后处理
其他
您认为公司目前为员工提供的心理健康支持（如EAP、心理咨询等）是否足够？
非常足够，且了解使用途径
基本足够，但宣传不够
不太足够，资源有限
完全不足，几乎没有相关支持
不了解相关支持
您对直属上级在压力管理、任务分配和提供支持方面的表现满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司提供的培训与发展机会，对您应对工作压力、提升能力是否有帮助？（1分完全没有帮助，5分非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在哪些方面进一步改善，以帮助公关团队更好地管理压力？（可多选）
优化工作流程，减少不必要的重复劳动
提供更先进的舆情监测与分析工具
增加团队人手，合理分配工作量
建立更明确的危机响应SOP和授权机制
加强跨部门沟通机制
提供更多心理健康支持与资源
组织压力管理与 resilience 培训
改善绩效考核方式，使之更科学合理
营造更开放、包容的团队文化
其他
综合考虑所有因素，您在未来一年内是否有离职的打算？
已经在积极寻找新机会
有考虑，但尚未行动
视公司改善情况而定
暂时没有
完全没有
对于如何有效管理公关工作压力、提升团队满意度，您最重要的建议是什么？
还有哪些我们未提及，但您认为对本次调查非常重要的意见或反馈？