您所在单位/机构的主要业务类型是？
种植业（粮食、蔬菜、水果、花卉等）
养殖业（畜牧、水产等）
农产品加工与流通
农业科技研发与服务
农业休闲旅游/都市农业
农业管理部门/协会
其他
您目前在单位/机构中担任的角色是？
企业主/高层管理者
人力资源负责人/招聘专员
部门/项目负责人
技术/业务骨干
其他
过去一年，贵单位在招聘农业相关人才时，整体难度如何？
您认为当前招聘农业人才的主要难点在于？（可多选）
符合要求的专业人才数量不足
人才专业技能与岗位需求不匹配
人才对农业行业兴趣不高
薪酬福利缺乏竞争力
工作地点偏远或条件艰苦
人才流动性大，留不住人
招聘渠道有限，效果不佳
其他
在以下岗位类型中，目前最难招聘的是？
高级管理与规划人才
农业技术研发人才（如育种、植保、智能农业等）
一线生产技术人才（如种植、养殖、农机操作等）
市场营销与品牌推广人才
供应链与电商运营人才
其他
对于技术研发类人才，您认为最紧缺的专业技能方向是？（可多选）
智慧农业/农业物联网
生物技术/育种
植物保护/病虫害防治
土壤与肥料科学
农产品加工与保鲜
农业环保与可持续发展
数据分析与农业信息化
其他
贵单位为吸引和留住农业人才，主要提供哪些有竞争力的条件？
高于行业平均的薪酬
完善的福利保障（五险一金、补充医疗等）
股权激励或长期激励计划
清晰的职业发展通道和培训体系
舒适的工作环境和生活设施
有吸引力的项目和发展平台
其他
您认为高校/职业院校培养的农业毕业生，其能力与市场需求匹配度如何？
高度匹配，能满足需求
基本匹配，但实践经验不足
有一定差距，需要企业再培训
差距较大，理论与实践脱节
不清楚
您通常通过哪些渠道招聘农业人才？（可多选）
综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
行业垂直招聘平台/网站
校园招聘会
内部推荐
行业协会/学会活动
社交媒体/专业社群
猎头公司
其他
您认为上述招聘渠道中，哪个渠道对招聘农业人才的效果最好？
综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
行业垂直招聘平台/网站
校园招聘会
内部推荐
行业协会/学会活动
社交媒体/专业社群
猎头公司
其他
贵单位是否愿意与高校/职业院校开展订单式培养或实习合作？
已经开展，效果很好
已经开展，效果一般
愿意，但尚未找到合适机会
暂时不考虑
不清楚
您认为上海在吸引高端农业人才方面，最大的优势是什么？
城市综合实力与生活便利性
科研机构与高校聚集，创新氛围好
都市农业、智慧农业发展前景广阔
政策支持力度大
薪酬水平相对较高
其他
您认为上海在吸引一线农业技术人才方面，最大的劣势是什么？
生活成本高，薪资压力大
工作地点通常远离市中心
传统农业印象导致社会认可度不高
职业发展路径不够清晰
与其他行业相比竞争力不足
其他
对于“农业+科技”的复合型人才，您认为最重要的能力是？
扎实的农业专业知识
前沿技术的应用能力
数据分析与解决问题能力
项目管理与团队协作能力
市场洞察与商业思维
其他
您认为政府或行业协会在缓解农业人才招聘难方面，最应该提供哪些支持？
搭建权威的行业人才信息平台
组织更多行业性专场招聘会
提供人才引进补贴或税收优惠
推动产教融合，优化人才培养体系
加强农业行业形象宣传，提升职业吸引力
其他
展望未来3年，贵单位对农业人才的需求趋势将是？
大幅增加
略有增加
基本持平
略有减少
大幅减少
不确定
未来招聘中，您会更看重人才的哪些特质？（可多选）
专业知识和技能
学习能力和创新意识
吃苦耐劳和稳定性
团队合作和沟通能力
对农业的热爱和认同感
跨领域整合能力
其他
请简要描述一个您在招聘农业人才过程中遇到的具体挑战或痛点案例。
对于改善上海市农业领域的人才招聘生态，您有什么具体的建议或期望？