您目前在重庆市新能源行业所处的职位类型是？
技术研发类（如电池、电机、电控）
生产制造类
项目管理类
市场营销/销售类
供应链/采购类
职能支持类（如人力、财务、行政）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前就职的新能源细分领域是？
动力电池
新能源汽车整车制造
充电设施/储能
氢能与燃料电池
光伏/风电
其他
您目前的税前年薪范围（包含奖金、补贴等）大约是？
10万元以下
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
与您同岗位、同资历的市场平均水平相比，您认为您目前的薪资水平如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
在您看来，决定新能源行业薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
技术专业能力与经验
所在细分领域的热度
企业规模与盈利能力
岗位的稀缺性与关键性
学历与院校背景
个人业绩与贡献
政策支持与行业补贴
地域因素（如重庆本地薪酬水平）
您认为未来1-2年，重庆市新能源行业的整体薪资增长趋势如何？
显著增长（增幅> 10%）
平稳增长（增幅5%-10%）
基本持平
可能下降
不确定
在您关注的细分领域（如动力电池、整车等），您认为哪类岗位的薪资增长潜力最大？
高级技术专家/工程师
研发项目经理
供应链管理
销售/市场开拓
数字化/智能化相关
技能型蓝领工人
其他
您对当前公司提供的福利待遇（如五险一金、补充商业保险、餐补、交通补、培训等）的满意度是？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑跳槽，您期望的薪资涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
暂无跳槽打算
除了现金薪酬，哪些非现金激励或长期激励对您最有吸引力？（最多选3项）
股权/期权激励
完善的职业发展通道与培训
弹性工作制/远程办公
额外的带薪年假
高端医疗保险/家庭保障
项目奖金/利润分享
企业年金
其他
您认为“成渝地区双城经济圈”建设对重庆新能源人才的薪资水平有何影响？
有显著拉动作用，薪资竞争力提升
有一定积极影响，但效果尚不明显
影响不大，主要看企业自身
可能导致人才竞争加剧，但薪资未同步增长
不清楚
您认为目前重庆新能源行业在吸引和保留高端人才方面，面临的最大挑战是什么？
您是否了解或接触过重庆市关于新能源产业的人才引进或补贴政策？
非常了解，并已享受或申请
有所了解，但未申请
听说过，但不清楚细节
完全不了解
总体而言，您对在重庆新能源行业长期发展的信心如何？（1分为毫无信心，5分为充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解行业薪资信息？（最多选3项）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）
行业薪酬报告
同事/朋友交流
猎头提供的信息
公司内部的薪酬沟通
社交媒体/行业论坛
其他
您认为“技能提升”（如学习新电池技术、智能驾驶算法等）对薪资提升的帮助有多大？
帮助巨大，是涨薪的主要途径
有一定帮助，但不是决定性因素
帮助有限，更看重经验和业绩
说不清
对于希望进入重庆新能源行业的应届生或职场新人，在薪资谈判或职业选择上，您有什么建议？